,当作同一案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别,同一民事法律关系归入同一类别,属于同一案由。 由此可见,在我国司法 三、“雇佣关系”与“劳动关系”的区别 1、所属法律领域不同 “雇佣关系”属于私法领域中民法(狭义)的调整,包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿 ...
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三、雇佣关系与劳动关系的区别 1、所属法律领域不同 雇佣关系属于私法领域中民法(狭义)的调整,包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿 单位特指机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位或个体经济组织。劳动者特指符合劳动年龄16(周岁)具备民事行为能力,没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休 ...
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的合同。从这里就不难看出,承包经营合同与承揽合同有许多相似的地方,但也存在着本质的区别,而当其与劳动关系结合在一起时,就更加复杂了,很难 如果承揽人不具有用工主体资格,由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。特别指出,形成雇佣关系的劳动者如果出现“工伤”造成人身损害需要赔偿时,虽然目前我国还未将其纳入工伤 ...
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、内容、保护手段等方面的本质区别;3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系,具有合法性; 4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们 由于另一单位建立劳动关系。 (四)事实劳动关系的本质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动契约是劳动关系的核心,一切劳动关系都是建立在 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -
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事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的 寥寥数语,并不足以清楚地辨别出雇员与外工有何区别。在司法实践中,法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。 1、控制测试法则( ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -
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事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性 规定寥寥数语,并不足以清楚地辨别出雇员与外工有何区别。在司法实践中,法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。1、控制测试法则( ...
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从雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对 的成员,受用工方内部规章制度的约束和管理,有着强烈的人身依附性。三是劳动保护程度不同。雇佣关系在理论上与劳动关系的实质并无多大区别,雇主对雇员实行劳动 ...
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很大的差异,因此在人身损害赔偿案件中,如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是,《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时 成果”,两个概念一个强调劳务活动,一个强调工作成果。因此,合同的标的是劳务活动还是劳动成果,构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中,劳务活动与劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-284656.html -
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很大的差异,因此在人身损害赔偿案件中,如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是,《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时, 成果,两个概念一个强调劳务活动,一个强调工作成果。因此,合同的标的是劳务活动还是劳动成果,构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中,劳务活动与劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177893.html -
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很大的差异,因此在人身损害赔偿案件中,如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是,《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时 成果”,两个概念一个强调劳务活动,一个强调工作成果。因此,合同的标的是劳务活动还是劳动成果,构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中,劳务活动与劳动 ...
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