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雇佣关系劳动关系的区别是什么,我在公司上班3年没签合同,我起诉公司,他会不会说我们是雇佣关系???...
//www.110.com/ask/question-8870.html -了解详情
老板不给工资,工商局又没有用人单位的注册信息,请问劳动关系有劳动法保护,那么雇佣关系有法律保护吗...
//www.110.com/ask/question-1570613.html -了解详情
,工地上雇佣拉材料的车把工人撞伤了,住院治疗花2.6万,车主当时支付了4千元后不在支付,受伤的工人向劳动部门申请做工伤处理,由于我李总 没有签定合同只是口头协议,所以劳动部门说我有资质要求我赔偿,(我只有企业法人证书生产销售营业执照,不是建筑资质执照)现在要做工伤处理,我觉得有点冤枉,请问这个属于 ...
//www.110.com/ask/question-368754.html -了解详情
下面的小工头,材料我提供,他们清工施工,在施工过程中,小工头下面的工人被工地雇佣拉材料的车碰伤了,现在伤者要我赔偿损失,当地劳动部门说要按工伤处理,我 吗?劳动部门可以强制认定为工伤吗?我有涂料厂的经营执照没有建筑装修的资质,当时小工头也没有合同只是口头协议,他的工人出问题了,所有责任都需要我赔偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-368732.html -了解详情
中,用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清,导致适用法律概念错误,造成企业劳动法律风险。 “劳动关系”指用人单位招用劳动者 中,突破了罗马法的模式,其617条至619条规定了雇主在安排组织劳动过程时,应保护劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-374368.html -了解详情
实务中,用人单位往往对劳务关系雇佣关系劳动关系三者之间的法律关系混淆不清,导致适用法律概念错误,造成企业劳动法律风险。 劳动关系指用人单位招用劳动者为其 》中,突破了罗马法的模式,其617条至619条规定了雇主在安排组织劳动过程时,应保护劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-202604.html -了解详情
方没有上述过失,就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存,用工关系十分复杂,而且法律普及程度有限,双方当事人往往不会签订明确的书面合同,这 工具、设备通常由承揽人自己决定提供,雇佣关系劳动关系则由雇主用人单位指定提供。 附:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-152443.html -了解详情
方没有上述过失,就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存,用工关系十分复杂,而且法律普及程度有限,双方当事人往往不会签订明确的书面合同,这 工具、设备通常由承揽人自己决定提供,雇佣关系劳动关系则由雇主用人单位指定提供。 附:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-141151.html -了解详情
雇佣关系的技术成分少,雇主所付出的报酬只是针对受雇人的劳动力付出。 (四)、劳务关系 1、定义:一方提供劳动力,另一方支配劳动力,双方存在对劳动力的支配与被支配的 是在雇佣人的支配与管理下完成的,是一种从属的劳动。 承揽关系雇佣关系都是发生在工作过程中,承揽人和雇员都必须付出劳务,其形式很相似,需从 ...
//www.110.com/ziliao/article-369432.html -了解详情
相关法律规定,同时结合审判员的审判经验去正确判断,才能正确地把握劳动者与他人的关系,才能正确地解决问题,保护劳动者的合法权益。笔者结合自己在审判实践中的认识 的劳动主体,实际车主雇佣司机从事雇佣活动,而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系,应从劳动关系劳务关系的性质上进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-516995.html -了解详情
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