司机A与车主C是雇佣关系，司机A在超车时与司机B发生事故，司机A受重伤，问题补充1.司机上班不到一个月，尚未签订劳动合同 2.上班前雇佣双方曾口头约定，交通事故责任由司机本人承担 问题1雇主C在此此事故中对司机A需要承担赔偿责任？ 2.当司机B没有赔付能力时 ...
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一辆货车后雇请曾祥明为其开车跑运输，是一种雇主与雇员之间的雇佣关系，并非劳动关系，根据法律关于雇佣关系责任承担的规定，雇主对雇员在雇佣 主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于用人单位 ...
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责任”，在本条中是第一次在立法中正式采用了“劳务”“劳务关系”的术语，第一次有了关于个人劳务关系责任承担的规定。但在司法实践中，在处理提供劳务受害或 的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动；雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。 ...
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，但不包括受雇人本人。笔者认为，在无法律明文规定受雇人遭受自己行为之损害如何确定责任之情况，将致人扩张理解为包括致受雇人本人较为适宜。由此，本案中易违章 理论及法律规定，雇主应担负主要责任，即易与刘之雇佣关系责任分配中，刘负主责，承担其中六成(a80%60%)，由A公司代为承担，易虽系交通事故之主要 ...
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雇员在雇主的控制下完成工作，雇主处于主导地位，双方存在人身依附关系，所以雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，即不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害或致人损害，赔偿权利人均可以向雇主要求赔偿。 二、目的不同 承揽关系以交付劳动成果为目的，承揽人依据一定的专业技术，为定作人提供劳务， ...
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雇员在雇主的控制下完成工作，雇主处于主导地位，双方存在人身依附关系，所以雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，即不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害或致人损害，赔偿权利人均可以向雇主要求赔偿。 二、目的不同 承揽关系以交付劳动成果为目的，承揽人依据一定的专业技术，为定作人提供劳务， ...
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我父亲今年请人挖树，树已经挖完了，在回来的路途中，村民搭乘装树的货车（货车是父亲另外请的）回家，发生交通事故，造成两死八伤，法院判决父亲是雇佣关系，承担70%责任。个人觉得法院的判决不公，此案是属于承揽关系，真诚求律师帮忙解答，谢谢！...
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的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 雇主给予赔偿。笔者认为，雇员在上下班途中，雇主提供了上下班的交通工具，那么“从事雇佣活动”就已经开始了。因为雇员是听从雇主的指令，乘坐雇主提供的交通工具上下班的 ...
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和相似： 1、接受劳动方要为提高劳动方所受伤害承担赔偿责任的：劳动关系、雇佣关系、帮工关系、劳务关系2、接受劳动方不为提供劳动方所受伤害承担 有过错的，也是造成事故发生的原因之一，故其应承担与其选任过失相当的赔偿责任。 赣州市中级人民法院关于印发《民事审判若干问题解答》的通知 1、农村底层住宅房屋建筑 ...
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调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实），但劳动法并未将其纳入调整，而是主要由民法来 的第三侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。 由此可见，雇佣关系中劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿 ...
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