但她所在班组没有实行，并且她每周工作超过40小时，坚持要求公司支付双倍加班工资。仲裁庭则要求某公司提交史某每周工作时间证据。沈英华律师则根据史某的 特点，当月工作量要下月统计核算，不可能当月发放。所以，每月月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的， ...
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的全部收入银行代发改为每月10日财务部将员工的上月工资发至工资卡...，每月15日财务部将以现金方式发放剩余工资、奖金和补贴...。2014年8月21日， 考勤表、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、EMS查询单、工资单及双方当事人陈述等证据材料在卷予以佐证。 本委认为：当事人对自己 ...
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令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元； 日起至2008年6月11日止。双方同时约定被告每月以货币或工资卡的形式支付原告上月工资，月工资为1000元，月补贴为300元，并约定如原告在国务院 ...
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令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元； 日起至2008年6月11日止。双方同时约定被告每月以货币或工资卡的形式支付原告上月工资，月工资为1000元，月补贴为300元，并约定如原告在国务院 ...
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员工作，双方签订了劳动合同，合同约定殷某某每月工资3500元，每月5日以银行转帐方式支付上月工资，劳动合同期限从2009年6月5日起至2010 、××公司限于本判决生效之日起十日内支付殷某某未签订书面劳动合同二倍工资的差额38678.16元；二、××公司无需支付殷某某解除劳动合同的经济补偿金10000 ...
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、北汽 Ｘ公司继续履行原劳动合同；二、北汽Ｘ公司补发2012年3月 份的工资6400元；三、北汽Ｘ公司按8000元/月标准补发自作出 解除劳动合同决定之日 后工资标准为8000元/月，于每月十五日以通过银行转帐 形式发放上月工资。黄Ｘ富在北汽Ｘ公司工作到2012年3月31日。 2012年4月1日，北汽 ...
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第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上 条所规定的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上 条所规定的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或 ...
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书面劳动合同的原因完全在劳动者，且单位本身无过错为由提出免责。由于双倍工资制度基于利益兼顾原则的考虑，具备惩罚性和时效性的双重性质，准确把握该制度的双重性 的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数；上述计发基数低于当地最低工资标准 ...
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；2、公司给付曾某2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元；3、公司支付曾某解除劳动合同经济补偿金46412.30元。 公司不服裁决 月28日给付完毕）。 公司不服一审判决，提起上诉，认为公司在实际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次，既保证足额又保证及时的一种务实的做法， ...
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