临时工工龄的认识毫无事实和法律依据。 事实上，被告对原告作出工龄认定后，无论是被告还是原告单位都没有告知原告，在2003年7月30日之前，原告一直不知道被告 统计，不作为计划控制指标。国务院各部门，各省、自治区、直辖市和各企业、事业单位，在国家下达的固定工年末人数和工资总额计划指标以内，有权少用固定工 ...
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。二、北京市通州区的朱先生9年工龄认定案胜诉2011年，北京通州区的朱先生夫妇拿着《劳动午报》上登载有陈剑峰律师的文章：《职工单位两不找 引发劳动争议一年3场官司 找回8年工龄》一文找到陈剑峰律师。说朱先生今年50多岁了，事业编制，在北京某区交通局某运输管理所上班，曾经是部队复员军人 ...
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单位之间的法律关系如何认定？ （一）法定退休年龄 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列 ，工龄满10年；女职工满50周岁，工龄满10年。2.退休年龄仅适用于干部和全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人。 近年来，法定退休年龄 ...
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》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同 务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定”的批复，是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释，但对同类案件 ...
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》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同 务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定”的批复，是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释，但对同类案件 ...
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》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同 务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定”的批复，是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释，但对同类案件 ...
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缴费不满5年，因此暂不能办理退休手续答复的具体行政行为。该具体行政行为认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。法院遂判决：维持市社保中心于2007年 提前退休进行审批并作出决定，缺乏法律依据。市社保中心本身并非行政机关，而是事业单位法人，其具有行政诉讼被告主体资格，是源于《上海市城镇职工养老保险办法》第 ...
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个月工资的经济补偿。所以，本案的关键在于如何确定周某在公司的工作年限。 认定工作年限不能脱离劳动关系的范畴，即工作年限不能简单的认为就是工作时间 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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基本案情：周某于2016年2月入职某事业单位从事报保安工作，双方约定月工资为2000元。2022年2月，周某年满60周岁因达到法定退休年龄，但 法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。周某与用人单位签订的协议书不存在上述情形，应是双方真实意思表示。法院采纳了代理 ...
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投资建设由房产管理部门直接经营管理的房屋(称为“直管公房”)和机关团体、国有企业、事业单位自主投资建设并自行管理的房屋(称为“自管公房”)；集体所有的房屋是集体组织投资 ，但遗嘱中确定只归夫或妻一方的除外；8、工作单位基于职工的劳动人事关系、职工工龄等福利分房形式分配的，并由夫妻双方出资购买的职工福利 ...
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