具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。第十一条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的， ...
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如孙某系被马X公司开除，则马X公司开除孙某是否具有正当理由，是否需要支付经济赔偿金。 （一）关于合同解除方式的问题。孙某主张其系被马X公司单方违法开除 浙江马X（即马X公司）有开除过申请人（即孙某）。仲裁员问：开除的理由是什么？马X公司回答：严重违反规章制度、侵害公司利益。上述陈述足以表明，马X公司在 ...
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，还要具体情况具体分析。二、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 自 2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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实发工资，还要具体情况具体分析。 二、先要弄清楚什么是工资 在《劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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过职工大会，更未在单位的广告栏处张贴规章制度进行告知，原告对于单位的规章制度是什么并不知情，单位也未提交证据证明员工签字表示知道单位的规章制度。即便解除劳动 支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第87条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当按照87 ...
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合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓违反 被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止劳动合同中 ...
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通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 温馨提示：作为劳动者， 要学会拿起法律武器维护自己 ...
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，也可以判决或者调解延期给付。因此她的父母应为被告。 【评析】 笔者同意第一种观点。 一、什么是被告？什么是适格的被告？ 在民事案件中，被告是指侵犯 。因为她还是高三学生，她的父母应垫付赔偿金，但她父母不应列为本案的被告，只需在判决书中说明因邓某无经济收入，赔偿金应由其父母垫付。 作者：新干县人民法院 ...
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，也可以判决或者调解延期给付。因此她的父母应为被告。 【评析】 笔者同意第一种观点。 一、什么是被告？什么是适格的被告？ 在民事案件中，被告是指侵犯 。因为她还是高三学生，她的父母应垫付赔偿金，但她父母不应列为本案的被告，只需在判决书中说明因邓某无经济收入，赔偿金应由其父母垫付。 新干县人民法院 姚晓 ...
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通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者，我们要学会拿起法律武器 ...
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