认为劳动合同期满，劳动合同终止，应享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，企业认为职工退休后不应再享受该待遇，双方由此发生劳动争议。【争议焦点】五至 关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动 ...
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汪为民签订的企业有偿转让合同是双方当事人的真实意思表示，内容、形式合法，并经政府职能部门审批，应认定有效。合同签订后，汪为民只是在职工退休时一次性缴 造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。根据这一规定，劳动者有上述情形这一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以同劳动者解除合同。另一方面 ...
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从1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作内容：甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事生产岗位工作。 2005年6月25日甲乙双方 关于解决企业职工养老保险女职工退休年龄问题的建议收悉，现答复如下：党和国家高度重视女职工的退休年龄问题。1978年，根据实际情况，国家规定机关事业单位和 ...
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其他单位提供劳动属于双重劳动关系中的一种，即属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立 、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导 ...
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其他单位提供劳动属于双重劳动关系中的一种，即属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立 、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导 ...
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单位提供劳动属于双重劳动关系中的一种，即属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立 ”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业 ...
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其他单位提供劳动属于双重劳动关系中的一种，即属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立 、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导 ...
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审查后认为：市社保经办机构审核发放养老金是行政行为，钱某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷，应先向市劳动争议仲裁委员会申诉。钱某遂向仲裁委申诉， 。 一是政策依据不同。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导 ...
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标准，其养老金依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定退休条件，办理的是单位内部退养，领取生活费而非养老金，李某的生活费发放与社保中心无关。 》（国务院令[1993]第111号）等文件规定。该文件第9条规定："职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养".关于内退 ...
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老年人在选择再就业的同时，应该注意维护自身的权益。根据我国法律规定，老年人退休后应聘，应该与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、 共同关注一下法院的审理情况。 周立：好的，法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动 ...
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