中国法院网讯9月3日，广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起企业非法用工出事故纠纷案，判决企业赔偿受伤职工10万余元。那坡县德隆乡岩北页岩砖厂（ 规定的工伤保险待遇。本案砖厂在依法备案和取得营业执照之前便雇用了班某，应属于非法用工。班某为四级伤残，根据该条例规定，应由砖厂按广西壮族自治区工伤保险统筹 ...
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评定，待鉴定结果确定后再追加伤残补助费、赔偿金。 经查，马某砖厂前身系集体企业，2000年被吊销营业执照，后经马某个人投资和改造后继续生产，砖厂有职工近 成为非法用工的主体。 《工伤保险条例》第2条和第63条扩大了企业的范围，包括非法用工单位，扩大了适用工伤保险的范围，包括有雇工的个体工商户。第61条 ...
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评定，待鉴定结果确定后再追加伤残补助费、赔偿金。 经查，马某砖厂前身系集体企业，2000年被吊销营业执照，后经马某个人投资和改造后继续生产，砖厂有职工近 成为非法用工的主体。 《工伤保险条例》第2条和第63条扩大了企业的范围，包括非法用工单位，扩大了适用工伤保险的范围，包括有雇工的个体工商户。第61条 ...
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清理。 【分歧】 啤酒厂非法用工引工伤争议，法院能否直接受理？ 第一种意见认为，由于刘某没有办理营业执照，故不符合劳动法规定的企业用工主体资格，王某与 是否拥有合法的劳动用工权是区分劳动关系和雇佣关系的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了 ...
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清理。 【分歧】 啤酒厂非法用工引工伤争议，法院能否直接受理？ 第一种意见认为，由于刘某没有办理营业执照，故不符合劳动法规定的企业用工主体资格，王某与 是否拥有合法的劳动用工权是区分劳动关系和雇佣关系的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了 ...
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刘某于2008年就在苍山一家小企业打工，2011年1月29日在上班途中发生车祸死亡。刘某的近亲属在申请认定工亡的过程中，发现该企业没有 给予赔偿被拒绝，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求企业给予一次性赔偿金。 仲裁委经审理认为，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人力资源社会保障部第9 ...
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了，最后造成右手拇指及食指严重受伤。因协商伤残赔偿金额未能达成一致，邱某与企业经营者顾某发生争议。该深圳劳动案中邱某向仲裁委员会提出了仲裁申请。由于 不予受理。该深圳劳动案中邱某起诉至当地人民法院，要求认定与被告顾某之间形成非法用工关系。 该深圳劳动案件经法院一审、二审，2020年7月10日，当地中级 ...
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与伤亡人员劳动争议案件的有关问题通知如下： 一、各级劳动争议仲裁委员会对非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销 就赔偿数额发生争议的，应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定立案受理，依法处理。 二、非法用工单位作为当事人，可以用其经营字号、商业 ...
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的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答 ，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不 ...
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的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答 ，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不 ...
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