应当承担三分之一的责任，且双方曾有一次性了结的约定，保洁公司不应承担责任。法院经审理认为，保洁公司与李某签订过劳务协议，而且李某受伤确实发生在其 没有直接去医院，而是在单位宿舍休息，进行简单药物治疗，回到老家之后才到医院进行身体检查，该解释具有合理性，骨折是由翻车摔伤导致。保洁公司没有提供证据证明李某 ...
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有过错，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因 》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供 ...
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有过错，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因 》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供 ...
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有过错，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因 》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供 ...
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有过错，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因 》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供 ...
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有过错，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因 》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供 ...
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年7月1日至2016年7月30日前一直在铜陵市义安区环境卫生管理处从事保洁工作，由于铜陵市义安区环境卫生管理处环卫工作被被告承包，故2016年7月1日 (三)》第七条规定，判决如下：原告季某与被告有限责任公司之间不存在劳动关系。律师说法：超过法定退休年龄与单位签订协议 是否属于劳动关系？劳动关系是用人 ...
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未能进行有效检查与监管，存在过错，酌定承担10%的赔偿责任。根据本案具体情况，法庭酌定原告自行承担68%的责任。其余10%的责任应由保洁公司承担，但根据 单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位 ...
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，高力物业公司与高科物业公司工商登记的法定代表人及住所地相同，二公司存在利害关系。因此，以优势证据证明标准或者排除合理怀疑证明标准考量，“保洁服务外包协议” 解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》 ...
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，高力物业公司与高科物业公司工商登记的法定代表人及住所地相同，二公司存在利害关系。因此，以优势证据证明标准或者排除合理怀疑证明标准考量，保洁服务外包协议及 解除或者终止劳动合同的劳动者等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一 ...
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