予以证明，但某某公司对此并未确认，而根据该银行明细，均显示某某公司支付的系全勤奖，故章某某主张存在年终奖，缺乏依据，一审法院不予支持。关于确认劳动关系 任何加班费。3．关于年终奖，2017年10月xx日某某公司第一次支付章某某“全勤奖”，2019年2月xxx日再次支付“16年4月1日-18年3月31日 ...
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并不充分。即使原告2013年11月有迟到行为，但在2013年11月工资中已经扣除了全勤奖，即对原告的违章行为已进行了处罚。而2014年1月被告公司又基于同一 除2013年11月迟到次数达6次外，其余月份也有迟到记录，符合被被告公司解除劳动合同的条件。 全勤奖是针对员工出勤情况所作的奖励，原告未获全勤奖 ...
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6 项请求． 被申请人主张申请人的工资结构为基本工资1300 元＋加班费＋绩效工资＋全勤奖，向本委提供了工资袋、劳动合同、工资表，申请人确认工资袋、劳动 》 第二条规定，确认申请人的工资结构为：基本工资1300 元＋加班费＋绩效工资＋全勤奖，本委根据申请人的工资结构、被申请人提供的工资袋、工资表、考勤 ...
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不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范： 首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖； 员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。 其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施 ...
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的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年 劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元"来支付。 误解三：代 ...
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提供的，应当承担不利后果。 三、XXX公司应当支付拖欠原告的全勤奖。 信阳服务区在工资表中有一栏是全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理 12月，一直都是满勤，从未旷工、迟到、早退，理应支付原告在此期间的全勤奖，共计4500元。 四、XXX公司应当支付拖欠带薪休假期间的工资。 《职工 ...
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要考虑是否超过一定比例，尤其是处罚后的工资不能低于当地最低工资标准。其外，可以考虑结合适用全勤奖、绩效工资等手段，采用违反劳动纪律扣除一定额度的全勤奖 缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理体制，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、考勤管理、对违纪员工的及时处理等。如果 ...
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的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年 劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元"来支付。 误解三：代 ...
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3月之间的节假日工资1835、57元、休息日工资9975、20元及年终全勤奖，年终全勤奖具体数额参照同单位同岗位职工标准。 四、 请求依法判令被告 请求依法判令被告支付原告经济补偿金，具体数额为（2952、69元+25%年终全勤奖具体数额）。 六、 请求依法判令被告支付原告赔偿金98210、77元。 ...
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工资1700元，绩效工资根据工作任务完成情况发放，核减绩效工资需经员工签字确认；某公司主张张洁每月基本工资为6800元（固定工资）、全勤奖100元、绩效工资1700元，全勤奖在整月未缺勤的情况下支付；绩效工资根据工作完成情况核发，由各事业部总监评分，按照评分比例核算绩效工资，考核结果无需员工签字确认 ...
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