期间，也无法申请法院强制执行。在此情形下，该武汉劳动案中员工被拖欠工资长达4个多月，家庭开销都成问题。因此，员工们向单位提出解除劳动合同关系，并 责令支付劳动报酬后，该企业仍不积极履行支付义务。依据《劳动合同法》相关规定，该武汉劳动案中员工可以提出解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。...
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是，上诉人老老实实接受被上诉人的所谓审查20多年后，不但没有结论，不落实上诉人的待遇，反而说上诉人1987年自行离开单位，至此可以肯定，1987年上诉人没有任何问题 工资，不给申请再审人了，待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇，此时（2008年9月17），申请再审人的 ...
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中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的 错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ...
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丽园公司如拖欠水、电、暖费用达30天时，诚信公司可以从红丽园公司的保证金中扣除拖欠费用。如红丽园公司拖欠租金累计达6个月时，除交纳拖欠房租及违约金外 （略）元、更换玻璃门费用3600元、千禧龙酒店固定资产损失（略）.3元、酒店员工工资支出（略）.91元、贷款利息（略）元、经营利润损失（略）元，诚信公司 ...
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丽园公司如拖欠水、电、暖费用达30天时，诚信公司可以从红丽园公司的保证金中扣除拖欠费用。如红丽园公司拖欠租金累计达6个月时，除交纳拖欠房租及违约金外 （略）元、更换玻璃门费用3600元、千禧龙酒店固定资产损失（略）.3元、酒店员工工资支出（略）.91元、贷款利息（略）元、经营利润损失（略）元，诚信公司 ...
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这个法定期限，就是仲裁时效，如果超出了仲裁时效，当事人就丧失了胜诉权。仲裁时效到底多长？【法条链接】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间 年度安排。也就是说，年休假可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前柏森公司未安排张伟进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，张伟才应当 ...
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申诉。申诉期间，因生活困难，为领取原告拖欠我的工资，我被迫在原告写好的《声明》上签名。另外，我试用期满后，多次要求与原告签订劳动合同，原告一直未 内表现不好，未被公司正式录用，是没有法律依据的。而被告在用人单位(原告)事实上已工作了七个多月，且双方未有异议，故双方形成的事实劳动关系是可以认定的。另外， ...
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船员向广州海事法院申请债权登记，称万富公司拖欠实施救助之前4个月的船员工资及实施救助之后2个月的船员工资；珠海联大船厂也向广州海事法院申请债权登记 问题。海商法对订立救助合同的主体并没有作严格的资格限制，遇险船舶的经营人可以利害关系人的身份与救助方订立救助合同而成为合同的一方当事人。海商法对救助合同的 ...
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辩称：本案船员劳务协议属于自然终止，不存在我方违约及拖欠船员工资之事。同时，被告提出反诉称：劳务公司自1995年5月履行合同以来，不断有违约行为及船员 证书的特定数额的适任船员。如出现船员与船东之间的矛盾或争议，劳务公司可以参加协调解决。实际上劳务公司此时具有船员工会的职责。本案争执的起因是船务公司在 ...
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船员向广州海事法院申请债权登记，称万富公司拖欠实施救助之前4个月的船员工资及实施救助之后2个月的船员工资；珠海联大船厂也向广州海事法院申请债权登记 问题。海商法对订立救助合同的主体并没有作严格的资格限制，遇险船舶的经营人可以利害关系人的身份与救助方订立救助合同而成为合同的一方当事人。海商法对救助合同的 ...
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