，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？ 《劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起 劳动法律中没有明确规定，但司法实践中，只要用人单位能证明是员工不愿意签合同，员工要求二倍工资就不会得到劳动仲裁和法院的支持。 实践中，有一些员工专门利用 ...
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王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。□争议焦点王某下班后留在办公室算加班吗？王某认为：他每天下班后继续留在办公室 ：公司并未安排王某超时工作，是王某自愿每天下班后不离开公司。况且公司有明确的加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请，经上级领导批准后才属于加班。因此 ...
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王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。□争议焦点王某下班后留在办公室算加班吗？王某认为：他每天下班后继续留在办公室 ：公司并未安排王某超时工作，是王某自愿每天下班后不离开公司。况且公司有明确的加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请，经上级领导批准后才属于加班。因此 ...
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并抵扣借款，并且未依法计算加班费。 张某诉请要求：1、支付违法解除赔偿金；2、补足工资差额；3、补缴上海市社保；4、支付加班工资。 二、庭审纪实 公司也 ？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的； ⑵ 调岗合理，以 ...
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责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍 的工资分别是4630元、5100元、5061.67元、5008.39元、2666元。 广东某公司提交了罗某的《应聘者面试登记表》作为证据，认为面试登记表属于劳动合同的一部分 ...
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张某某出具解除劳动合同通知书，载明：经公司组织调查发现，张某某存在提供虚假发票报销加班车费；该行为属于公司《员工手册》及规章制度规定的严重违反劳动纪律 虚假发票用于报销，该行为属严重不诚信行为，上海某某信息公司以此为由解除劳动合同，合法有据，张某某要求上海某某信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏 ...
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旷工了啊。邓X：那你的确是没来。王xx：你不是调休吗。你跟我说的。邓X：我说是可以调休，你是十五号来的吧调休必须要你的上级领导 中同意按18000元标准核算1天5小时的加班工资，现其上诉要求不支付该加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，xx公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR面谈——员工 对该肯定事实承担举证责任；而原审法院认定应当由作为劳动者的张柏芝对公司加班不需要批准的否定事实承担举证责任，赋予了劳动者张柏芝过重的举证责任， ...
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公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说：公司平时从未要求员工加班，是员工自己为了多赚提成，主动加班，公司不应当支付加班费。对于国庆节期间的加班， 工资。 因此，本案中，小王可以要求单位支付三天法定节假日加班的三倍工资，另外四天可以要求单位安排轮休，如果单位拒不安排轮休，则应当向小王支付 ...
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合同。约定试用期1个月，工资为6000元。王某在被申请人公司处担任行政经理一职，主要负责员工招聘、培训、考勤管理等工作。2020年12月29日，被 申请的任何证据。因此，对于王某加班的行为，被申请人公司不应当支付加班费用。 我国《劳动法》明确规定可以看出，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班的 ...
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