用人单位未给员工缴纳社保的做法属于违法行为,那么遭遇此类情况员工应当如何维权? 1.与单位协商,要求补缴社保; 2.公司应当支付经济补偿金,如工作满3 6.有其他损失的,要求用人单位赔偿。要注意的是,用人单位发放社保补贴,但不交社保依然是违法的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险; 7.寻求专业人士 ...
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1年了,期间公司没有跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金,这钱在我离职以后会退给我,我就 ? 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题 ...
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赔偿医疗费胜诉案 最近有几个当事人向我咨询关于公司没有给员工交医疗保险,造成员工的医疗费损失的,员工能否要求公司赔偿的问题。对于这个问题本律师的回答是肯定 祁某某拒不提供,表示不愿意缴纳社会保险费,并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某,因此祁某某无法享受医疗保险待遇的责任应当归于 ...
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赔偿医疗费胜诉案 最近有几个当事人向我咨询关于公司没有给员工交医疗保险,造成员工的医疗费损失的,员工能否要求公司赔偿的问题。对于这个问题本律师的回答是肯定 祁某某拒不提供,表示不愿意缴纳社会保险费,并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某,因此祁某某无法享受医疗保险待遇的责任应当归于 ...
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不知如何维护自身合法权益,于是也只能忍气吞声。然而按照法律,单位给员工购买社保是法律义务,若不给员工买社保,员工可向劳动仲裁庭提出申请,并要求赔偿。按照《 可以当时就提出离职并且可以向公司索赔,但因为公司不交社保的这种做法本质上就会面临一定的行政处罚,所以,不交社保,但是职工也没有提出来离职的情况下不 ...
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,而是要求公司全额支付,陈瑛姑应承担的个人部分费用待办理好退休手续后再返还给公司。一审法院:陈瑛姑未能及时享受养老保险待遇是自身特殊原因造成,不能完全归咎 年11月自己一次性补缴80个月社保,2015年7月才发现四风公司2012年6月至2013年2月期间没有按规定缴交社保,于是要求对方补缴,但双方发生 ...
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法律规定,自建立劳动关系起之日算,企业应当与员工签订劳动合同,超过一个月没有签订合同的情况,员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一 而关于社会保险,这是目前强制的缴纳,企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保: 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 1.工资 ...
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1年了,期间公司没有跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金,这钱在我离职以后会退给我,我 与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
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1年多,期间公司没有跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金,这钱在我离职以后会退给我,我就 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题 ...
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单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下, 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述 ...
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