判决书；拟证明2013年6月21日敬**在案涉项目期间代表二十冶公司签订合同，且加盖了二十冶公司的公章；10.(2019)川01民终2780号民事判决书，拟证明该判决 机构出具的行政公文书证；即使是真实的，也不能反证陵江公司从未给敬**缴纳过社保，不能达到其证明目的。第三组证据不能达到陵江公司的证明 ...
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4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。6月 。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某，属于违法解除。黄某此时 ...
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三种观点： 第一种观点认为，徐某与万马公司签订的是销售代理合同而非劳动合同，徐某不参加万马公司日常考勤，没有固定工资，收入主要靠销售提成，实际起到的是 。 第二种观点认为，徐某虽然未与万马公司签订劳动合同，也未领取固定工资或让公司缴纳社保，但其系正式求职且经万马公司同意录用，对外也以万马公司名义进行 ...
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显示范*2011年6月至2012年8月期间均有缴纳相关的基本医疗保险。劳动合同由*兴公司与范*签订，合同期限自2011年10月5日起至2014年10月 范*主张其工资为3400元/月，有劳动合同、误工证明及社保缴费记录予以佐证，上述证据可相互印证，兴*公司持有异议但没有足以反驳的相反证据，故原审法院对 ...
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。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化，即要求通过与职工 。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资， ...
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是因某公司故意违法而导致。何某也已提供了其他公司的录取通知、说明、社保缴纳证明等证据，相关证据已形成完整的证据链，完全能够证明何某的损失远高于离职 约定，销售目标奖金是按照年度来计算，但某公司提前解除了双方劳动合同，何某丧失了获取该部分提成奖金的条件，只能按照签订合同的金额确定劳动报酬。故请求改判支持 ...
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一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗？ 不可以。 这属于无效行为 超过2年。 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 5、协保人员 协 ...
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缴费十大典型争议案解读 1.单位可否以基本工资作为基数缴纳社保 【案例】2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订自2005年2月1日至2007年1月31 梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年12月31日止。 因为该公司未给他缴纳相应的社会保险，梁先生于 ...
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建立劳动关系，就应当为劳动者办理社保手续，依法缴纳相应的比例社会保险，社保费用由用人单位和劳动者依照法律规定的比例承担。但现实的劳动关系中，用人单位不 工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除 ...
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的真实性，现章某某对此并未提供反驳证据，故一审法院有合理理由采信该劳动合同的真实性，章某某主张按照标准工时制计算加班工资，缺乏依据，一审法院难以采纳。 为章某某交纳社保，但根据查明的事实，章某某于2016年2月xxx日通过签订书面《承诺书》的方式明确某某公司已向其告知应按劳动法规定缴纳各项社会保险费用 ...
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