许多劳动争议因此发生！应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题！然而，这确实不是个简单的问题。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的 ：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或 ...
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劳动争议因此而发生！应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题！然而，这确实不是个简单的问题。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的 ： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或 ...
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遇到的情况，不应区别是国企还是非国企。这个标准还称，“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1至3 规定》；有关婚丧假的标准，是按照1980年发布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》来确定的。劳动者的这些休假标准已经出台 ...
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待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)婚姻法中无任何提及关于婚假。(二)行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的 一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据 ...
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者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 2013年二婚婚假规定如下： 一、享受二婚婚假期间工资待遇：在 ，并要求单位赔偿损失。 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……， ...
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没有举证，按农村居民标准计算为宜。关于误工时间，参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》中关于1-3天丧假的规定，本院认为误工时间应按3天/人 几十万件以上，其中大部分都在一审法院审判后赔偿完毕。交通事故主要的区别就在于按城镇或是按农村居民来赔偿的问题，往往在这里双方争执很大。就受害者的赔偿来说 ...
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年终奖相关问题梳理 1.年终奖是否属于工资 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（ 一定比例的年终奖。 5.休了法定假日，年终奖还能照发吗 年假、探亲假、丧假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并照常发放工资，支付劳动 ...
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最低工资规定（2004年1月20日）（399） 国家劳动总局?财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（1980年2月20日)（404） 《国务院 职工保健工作规定（1993年11月26日）（426） 女职工劳动保护规定问题解答（1989年1月20日)（430） （六）养老保险（433） 企业 ...
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及时层报省法院环境资源审判庭和省人社厅调解仲栽管理处. 关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答 为统一涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件 可以顺延，或者由劳动者另行申请或者由用 人单位另行安排.婚丧假、 事假与2020年春节延长假重叠的， 可由劳动者与用人单位依法协商安排。 3.劳动者在政府 ...
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的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、 各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分后仍在原单位 ...
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