发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者 劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到退休年龄还 ...
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农村社会养老保险时起，双方的法律关系已从劳动关系变更为劳务关系，海XXXXX柳镇中心校此时终止双方的劳务关系不再适用劳动法等相关法法律法规。 顾XXXXX从 劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。原告关于赔偿金的主张，本院不予支持。 一审法院认为，未办理退休手续及 ...
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的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁的受理范围为由，出具《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼，法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷，判决被告支付 ，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不 ...
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诉讼请求，亦不予支持。（二）关于劳动合同是否解除。2011年8月26日，被告宝桥公 司以公司生产任务不足为由，出具《劳务派遣人员离岗审批表》，向 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。根据以上规定，被告宝桥公司因 ...
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案件受理范围。劳动者以此为由，主张继续履行劳动合同或赔偿损失等，应当以社保机构的审核结果为前提，仲裁委、人民法院在劳动争议案件中不直接就劳动者是否符合退休 种特殊的用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和 ...
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稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老保险待遇，才能认定为劳务关系。没有享受养老保险待遇 所谓“劳动关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的劳动合同关系，而不是现有劳动关系立刻变更为劳务关系。 在本案中，刘某被辞退 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、 的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、 的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说 ...
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不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。”而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也 ...
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不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现 ...
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