二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2014年度、2015年度年假工资10861.05元；三、对申请人提出的其他请求事项不予支持。双方均不服 举证不能的后果。故沈阳xx商业有限公司的该项上诉请求，缺乏事实依据，本院无法支持。关于李xx的未休年假工资问题，原审判决正确，本院予以确认。 ...
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某最后工作至2012年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未 规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的 ...
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人 ，由劳务派遣单位依法缴纳。五、贵局对该些司勤人员应休未休的年假天数应当依法按照该些司勤人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪 ...
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公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年休假工资发生分歧。▌分歧本案中，小张承诺放弃年休假能否要求公司支付未休 其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假;2、员工本人原因不能休假;3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向 ...
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专业律师，（电话150-6568-7687）。 接案过程： 李某在气愤之余还是理智的，他需要依法维权，所以找到了律师进行咨询。李某当时过来咨询时手中没有任何关于公司单方辞退的证据，以及未旷工的证据（旷工证据需要单位提供，但是劳动者如果有上班证据，更容易胜诉）。 我问：不是单位下文件把你辞退的吗？你 ...
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，理由是：杨某在工作期间从未向公司提出年休假申请，既然没有申请，那就视同杨某放弃年休假，无须事后补偿。杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年 ...
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24000元并未高于法定标准，李某亦认可该项裁决结果，法院对此不持异议。关于未休年假工资一节。法院认为，李某主张其2012年、2013年每年均应休 31日期间、以及2013年6月16日至2013年6月27日期间的未休年假工资共计1103.37元。综上所述，原审法院院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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6月期间的平均值予以确定较为妥当。经核算，被告应当支付给原告的赔偿金为11529元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了2010年、2011年度的带薪年假或已支付未休年假的工资待遇，应承担举证不能的 ...
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本人的同意，而未在当年度安排职工休完带薪年休假且未征得职工本人关于跨年度安排年假的同意，此时，职工的权利就受到侵害了。实践中，大部分的劳动者 休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资请求，对于2008年至2010年间的，则一般以超过仲裁时效为由不予支持 ...
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对此不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。 上述事实有劳动合同、《年假制度》、《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》 （广州）有限公司负担。 本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。 本院认为，关于托肯公司解除与范某某之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动 ...
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