固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点：一是双倍 的限制。由于2010年8月9日范某才向劳动仲裁机构主张2008年1月31日至2008年12月31日期间的双倍工资，因超过法律时效，法律不应当给予支持。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配？对于年休假谁要证明？劳动人事争议仲裁过程中的 的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。其中“月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -了解详情
时效已过。劳动仲裁委员会于2008年9月9日做出仲裁，裁决由某乙公司按照规定支付某甲经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等，对某乙公司提出的仲裁时效未予 有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。就《解释（二）》第十二条可知劳动争议仲裁时效可以中止。就《解释（二）》第十三 ...
//www.110.com/ziliao/article-148061.html -了解详情
达成一致，最后张某找到了北京市中盾律师事务所的于青立律师，由律师代理其向工作所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 张某提出几项要求，要求公司支付未 关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司未续签劳动合同期间的工资是否要发放二倍工资？此时，公司解除劳动合同关系是否属于违法解除？ 仲裁庭认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-944947.html -了解详情
支付期间则为2008年6月7日至2009年4月9日，金额为吴某此期间的工资。 （三）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资 不过的效果；第二种观点是散点式的，每月每日之间是独立计算的，前一段期间可能已经超过仲裁时效期间，但不影响后一段期间的法律效力，且在后一段期间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申诉人自2004年6月进入滁州××电器有限公司工作，表现一直良好 加班时间为16天，我们认为是合适的，其计算的依据是充分的。但是，被告把自己请产假的事实忽略了，这期间的双休日和法定节假日应该予以扣除。被告从 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计，每 仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 11、 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
某与原审被告（原告）大连红核物业有限责任公司（以下简称红核物业公司）劳动合同纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法院于2014年9月20日作出（2014）瓦民初字第 工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
9月17日的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的计算方法， 至2010年9月17日共有1个月零18个工作日，XXXXX在此期间的工资应为3500+3500÷21.75×18=6396.55元。所以，郑州XXXX餐饮有限公司应当向 ...
//www.110.com/ziliao/article-515202.html -了解详情
只支付其正常工作期间的工资收入。”2、带薪年休假该如何计算?小李2013年3月1日进入我市某贸易公司从事销售工作，同年12月31日双方解除劳动合同。小李称 薪年休假的条件，公司应当支付小李应休未休带薪年休假工资。市北劳动仲裁工作人员叶钊告诉记者，在审理案件中他们发现，有些企业存在这种误解，按照《企业带 ...
//www.110.com/ziliao/article-515440.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务