委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员之间的纠纷也十分常见。据此产生了以下问题：1、村民委员会、居民委员会是否属于用工单位，是否具备用工主体资格，与 ，根据法律规定及《纪要》的内容，村民委员会组织、居民委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员之间不存在劳动关系问题，其争议不属于劳动法的调整范围。...
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的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理。 企业收购合并，是指甲企业 ： 1、有合同约定的，按合同约定； 2、没有合同约定的，参照我国劳动合同法有关规定执行。 企业并购的成本分析 在企业并购中，需要支付的成本无外乎3种 ...
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自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ;，当事人就确认是否存在劳动关系问题向劳动仲裁机构申诉后，如果不服仲裁裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼 仲裁一、二审民事诉讼一一工伤认定结论行政复议一、二审行政诉讼，才能就工伤问题作出认定，不利于劳动者权益的及时保护。笔者认为，可能存在的冗长程序不 ...
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给吉林省办公厅的《关于全民合同制工人合同期满后形成的事实劳动关系问题的复函》，是在我国最早使用事实劳动关系这一法律术语的规范性文件。该文件认为事实劳动 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人 ...
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论而言，终止论的实施似乎与劳动法的立法宗旨不合，但其却有适用依据。虽然劳动法没有涉及事实劳动关系问题，但最高人民法院在2001年出台的《关于审理 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。本案中，王某某、某某公司双方 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的 ...
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养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。的规定，自2017年3月，顾XXXXX开始享受新型农村社会养老保险 达未为原告缴纳各种社会保险费用及缴费年限问题，原告尚未享受基本养老保险待遇，被告六XXXXX达终止与原告的劳动关系，应向原告支付经济补偿金。 虽然程 ...
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养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本条只规定用人单位招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，该类人员与 》第三百八十六条之规定，本案审查的焦点问题是孙红姑与公司之间是否存在事实劳动关系。 用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是 ...
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，将个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。另外，还有一种情况是劳动者已达退休年龄，也符合享有基本养老保险待遇 庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（[2015]民一他字第6号）山东省高级人民法院：你院 ...
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的处理不统一。笔者拟就以下案例所反映出的如何认定事实劳动关系、事实劳动关系的解除与终止等相关问题作一探讨。甲到乙单位工作，乙每月给付甲5000元 是否有过错，其均需支付经济补偿金，而且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金。[xvi]该观点主要从现有经济补偿金制度规范 ...
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