劳动合同期满，公司不续签，需要向劳动者支付经济补偿金案件基本情况谷某某于2009年7月21日入职深圳市某某医疗器械有限公司（以下简称“某某医疗器械有限公司”，担任 7月1日至2013年12月31日的季度奖金4000元；三、“深圳市某公司”支付谷某某2013年1月1日—2013年12月31日应休未休的年 ...
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单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，就没有经济补偿。因此，李阳在劳动合同到期、而公司放弃续签的情况下，有足够的理由要求补偿金 ，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算，由于《劳动合同法》2008年1月1日生效，因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月 ...
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G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市 十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起 ...
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G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市 十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起 ...
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：2014年10月30日—2015年10月30日。2015年10月6日，“深圳某光电公司”向李某送达了“劳动合同不续签通知书”，通知李某在最后一期 月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元； 3、“深圳某光电公司”支付李某律师代理费4914.12元。 律师点评 本案是典型的用人单位在劳动者连续 ...
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：2014年10月30日—2015年10月30日。2015年10月6日，“深圳某光电公司”向李某送达了“劳动合同不续签通知书”，通知李某在最后一期 月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元； 3、“深圳某光电公司”支付李某律师代理费4914.12元。 律师点评 本案是典型的用人单位在劳动者连续 ...
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面的，目前实践中比较妥当的办法是采用书面通知的方式，将用人单位续签意向书发给劳动者，在上面阐述续签的条件和待遇，如果劳动者拒绝，则要求其在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否涉及 ...
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元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动 1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算。李燕工作4年，但是由于《劳动合同法》2008年1月1日生效，因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月 ...
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作出规定，此时用人单位应特别加以注意及时解雇该员工。二、劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿。如果用人 合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约 ...
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再与公司签订合同，现陈某已与另一家单位达成合作协议；陈某与该公司的合同中未约定有关培训费的承担事项。仲裁庭认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。陈某不愿与原公司续签劳动合同，原公司不应通过不办理手续等手段强迫陈某签订。《劳动法》第三条规定： ...
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