日向法院提起诉讼。在梁涛与洛阳工学院劳司劳动合同存续期间，洛阳工学院人事处劳资科于１９９６年９月６日下发一份工资变动通知单，载明：“姓名梁涛，单位院服务公司（即 的行为有直接关系，应当视为一种欺诈。在本案中，当梁涛与工学院所签的五年合同到期时，其工作已满十年，按照劳动法的规定，只要梁涛要求，他是有权与 ...
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了劳动监察科，其要求二外中心出具离职证明，否则将向二外中心发处罚通知单，二外中心故按照劳动监察科的要求为上述几位老师出具了证明。关于马x等人在劳动 起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心在其与马x的劳动合同到期后作出终止劳动合同的意思表示，即二外中心无需支付马x违法终止劳动关系的赔偿金 ...
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萍回来后将情况说明，后由于春海去了劳动监察科，其要求原告出具离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。 双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金62296.5元（7329元＊8.5个月）。 ...
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萍回来后将情况说明，后由于春海去了劳动监察科，其要求原告出具离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。 双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金41496元（5928元＊7个月）。裁判结果综 ...
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萍回来后将情况说明，后由于春海去了劳动监察科，其要求原告出具离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。 双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金74287.5元（7075元＊10.5个月）。 ...
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劳动合同于1996年12月31日到期后，被诉人虽然为申诉人办理了终止劳动合同的退工手续，但被诉人未将退工通知单送达给申诉人，而申诉人在被诉人处 支持。 [裁决结果] 本案调解不成。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，劳动仲裁委员会裁决如下： 被诉人必须在本仲裁裁决生效后的十日内与申诉人签订无 ...
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》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被申请人违反劳动合同法的强制性规定约定申请人必须无条件服务至2019年否则之前领取的福利待遇一律付息 购房津贴，被申请人理所当然无需返还。在被申请人的劳动合同即将到期的时候，申请人发给被申请人的劳动合同期满通知单上写被申请人的工作部门及现任职务是国外 ...
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1日至2013年12月31日，工资标准为2,000元/月。该合同到期后，双方未签订劳动合同。2014年3月31日，马某因阑尾炎到中国人民解放军二〇 公司为马某办理了社保变动通知单。 2016年7月1日，马某向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同二倍工资247,800元； ...
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且未购买社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于公司 的平均工资为1483元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过 ...
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监察科，劳动监察科要求二外中心出具离职证明，否则将向二外中心发处罚通知单，二外中心故按照劳动监察科的要求为上述几位老师出具了证明。关于贾X琨等人在劳动 称二外中心曾通知其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述贾X琨在内的几人未来签新的劳动合同；2.2013年9月5日二外中心工作人员 ...
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