、监事会，并提供相应证据证明且符合公司章程规定的，人民法院应认定上述会议所做决议的效力，降低疫情对公司日常经营决策的影响。 9、诉讼保全中应注意什么 各级法院依法妥善处理。要运用司法大数据分析研究涉疫情纠纷特点，及时提出司法建议，帮助相关部门、企业防范化解法律风险。 21．加强疫情防控信息报送和新闻 ...
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的会计师事务所进行财务审计。如果经过合并后的D公司为非国有公司，还要对公司的法定代表人进行离任审计。A公司必须按照有关规定向会计师事务所或者政府审计部门提供 的问题就是：目标公司的对外担保，此外还可能存在未决诉讼、仲裁纠纷，以及知识产权侵权、产品质量侵权责任，以及可能发生的员工劳资纠纷等或有负债。对 ...
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的会计师事务所进行财务审计。如果经过合并后的D公司为非国有公司，还要对公司的法定代表人进行离任审计。A公司必须按照有关规定向会计师事务所或者政府审计部门提供 的问题就是：目标公司的对外担保，此外还可能存在未决诉讼、仲裁纠纷，以及知识产权侵权、产品质量侵权责任，以及可能发生的员工劳资纠纷等或有负债。对 ...
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员工到新地址上班。2013年9月25日，公司经工商行政部门核准，正式对公司的注册地址进行了变更。由于公司新址距离员工的住处过远，给员工上班带来极大不便。 继续履行首先，依据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规（2013）3号，2013年6月19日 ...
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还是企业的白领，抑或是公司的高管，都有可能遇到劳资纠纷。了解劳动法律常识，熟悉几种保护自己的方法，手机里保存一个专业劳动法律师的号码，对减少您职场风险 律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问）三、 怕麻烦。我们经常会建议咨询者多多收集证据，对谈话录音等等。但是很多人觉得这个很麻烦，就不愿意去做。结果 ...
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政策。 五、关于处理停发退休职工福利待遇事件的建议： 劳资矛盾引发的群体性事件近年来层出不穷，涉及经济层面、社会层面、稳定层面，至为复杂，处理不当，极容易 如下： 1、协商解决。 政府部门牵头，律师参与，借鉴以往经验，如亚普公司实行一次性补偿方案，组织职工代表和江苏通裕纺织集团有限公司进行协商，争取把 ...
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的利益和保障劳资双方的地位平等。 [关键词] 单方解除权预告通知特别解除权一般解除权 一、问题的提出 原告张某于2011年进入被告制造公司上班，双方建立劳动 授权不平等，也就影响了操作性，必然导致劳动争议的产生。 五、完善劳动者单方解除劳动合同的立法建议 （一）部分行业延展预告通知期限 对于部分行业和 ...
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第四章 人力资源 一、人力资源制度 （一）请介绍公司的人事和劳资制度。 （二）公司录用和选拔人员的程序和主要标准。 （三）开除、解聘人员的程序 业务的其他监管政策。 （三）公司预计未来在监管环境方面可能出现哪些变化。 （四）请简要介绍监管部门近年来对公司的监管情况。 第七章 风险因素 一、风险因素 ...
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的程序要求： 1、用工超过一个月但不满一年的；2、用人单位通知补签合同（未要求书面通知，但建议书面通知）3、书面通知终止劳动关系； 书面通知 ： 1、该规定明确了劳资双方违反服务期的约定如何承担违约的问题，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的 ...
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的认识误区出发，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一：试用期可以随时让员工走人 法律解析：《劳动合同法》第三十九条 ，不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难 ...
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