公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求 至2015年3月18日）96000元；3.格林某某酒店深圳分公司赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。格林某某酒店深圳分公司在一审中 ...
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企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微 ...
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及其他待遇，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李某找到我时，已经出具了报警回执及其他相关能够 时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人处）可以证明。同时，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》 ...
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是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来要求员工到另外的地方工作，并且态度强硬不和员工商量。但是劳动法里明确规定了， 劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 三、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前 ...
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中，单位的房屋出资部分属于预付工资，在服务期未履行完毕的情况下，单位可以要求梁某退还未履行期限部分的预付工资。梁某出资20%，实际登记为梁某及其妻子共同 有该内容且未能提出相关证据予以佐证，本院对梁某此理由不予支持。因梁某提出离职，双方解除劳动合同，根据补充协议的相关内容，梁某的服务期未满且属主动离职 ...
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元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）后申诉人聘请余伟安律师 证明如何来写。很简单的方式就是，职工买房需要单位开证明，如果证明数字超过实际数字的话，单位可以要求职工写一份书面说明材料，说明此“收入证明”只用于 ...
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的，应当承担赔偿责任。因此，对于那些违法违约说走就走、擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定， 劳动者基本情况的权利，规定了劳动者有如实说明情况的义务。用人单位可以要求劳动者提供与前一家用人单位解除劳动关系的书面证明或者作出书面入职声明。如因 ...
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能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤， 公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议 ...
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符合录用的要求。 2012年6月6日，医院的人力资源主管就要求小田填写离职交接表，要求她将自己手上的任务和医院物品转交给他人。小田觉得自己很委屈，自己 负举证责任。 2、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...
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符合录用的要求。 2012年6月6日，医院的人力资源主管就要求小田填写离职交接表，要求她将自己手上的任务和医院物品转交给他人。小田觉得自己很委屈，自己 负举证责任。 2、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...
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