被单位恶意开除 申请仲裁获赔偿周某是江阴人，因具备检验资格及工作经验，被常熟某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。 违法解除劳动合同造成的损失5万余元。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京 ...
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被单位恶意开除 要求赔偿获支持 周某是江阴人，因具备检验资格及工作经验，被常熟某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬 违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如 ...
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公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。争议焦点：员工辞职时单位是否需为其办理档案转移手续本案在审理中，有以下二种不同的意见。第一种意见 档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...
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单位是否有权扣留员工档案 【案情】 周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除 企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地 ...
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某解除劳动合同前十二个月的平均工资为23167.09元，高于2016年嘉兴市全社会单位在岗职工月平均工资（4638.75元）的三倍，故根据《劳动合同法》第四 ）关于马X公司开除孙君是否具有正当理由的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者 ...
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条和劳动人事部《关予(企业职工奖惩条例)若干问题的解答意见》②第(八条)规定，开除申诉人周某公职。被诉人从l990年4月份起定期发给申诉人周某每月生活补助费一百 原伤未愈或旧伤复发情形，原用人单位是否必须给予其工伤待遇呢?如果原用人单位在劳动者因工负伤后又被开除，考虑其家庭生活极度困难，-度给予劳动者 ...
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对待干部和职工的一种行政管理手段，适用于上下级为隶属关系的一些单位，包括警告、记过和开除等处分。二、●劳动者遇到类似的事情该如何维权现实中有很多 的事情，劳动者可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼。三、●劳动者是否可以要求精神损害赔偿我国相应的民事法中规定，劳动侵权可以获得精神赔偿的情形 ...
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。 庭审焦点：经庭审，本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位 、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ，那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 出示，那么就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度 ...
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