平均工资为标准确定了原告的误工费。在该案中，原告只有工资证明，这说明其属于固定收入者，按照《人身损害解释》就应当实际减少收入来计算误工费。可是这个证据 大大减少。 还需要说明的是，误工费作为受害人实际发生的收入损失，一般体现为工资收入减少，但这不是唯一的表现方式。受害人为获取正常工作机会所必须持续支出 ...
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表显示：周日、周一林某某时有打卡记录，但不规范，有的只有进公司时间而没有离开时间，有的只有离开时间而没有进公司时间，而且也不都是正常上下班时间。自 期间需要考勤，公司保存有考勤记录，故公司应该提供原始考勤记录以证明林某某不存在加班；公司提供的工资签收单上的考勤天数记载不能免除公司提供原始考勤记录的责任 ...
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的行为规范，也不存在任何形式的“帮规”、“家法”或“纪律”。公诉机关没有证据证明“修某黑社会性质组织”存在任何正规或非正规的行为规范、组织纪律等，与司法 员工就可以在“大集体”、“小集体”领工资，没有参与具体经营管理的合伙人就只有分红没有工资，普通的员工就只有工资没有分红。其次，起诉书将“小集体”实施 ...
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否认双方是劳动关系；3.承认劳动关系，但认为双方属于非全日制用工。劳动者对策，搜集能够证明存在劳动关系的一切证据。用人单位策略二：主张双方已签订劳动合同。这其中又 。包括极简单的劳动合同；如前面所引的案例——只有三句话的协议也叫劳动合同吗？一般只要约定了岗位与工资的协议就会被当作劳动合同。2．签订了 ...
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一家咨询公司，担任项目经理，合同约定薪酬为每月5000元，另外在项目期间，浮动工资为5000-20000元/月。2010年12月13日因为双方在工作上产生争议，公司强行 补偿的现金如果无法证明是社保的补偿，这部分补偿的现金也是无法要求返还的，这样公司就只有打掉牙齿往肚里咽！2、对于考核工资，一定要有 ...
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，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在判决书中 奖属于工资的一种形式)的规定，应由被告负举证责任。只有员工尽到了公司存在年终奖发放的事实的举证责任，公司才需对员工是否有资格获得年终奖及应得 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中山公司补发2008年4月至2009年10月病假工资差额1,824元；要求中山公司按每月768元支付2009年11月至2010年2 治疗的，凭医疗证明办理续假手续，能够复工的，应按期复工。只有长休、伤残职工休假期满，拒绝复工或不服从正当工作安排，才能停发病假工资。当然， ...
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将用人单位账户大量资金转入个人账户，该数额远远超过其主张阶段的工资数额且其未提举证据证明资金用途，亦未进行合理说明，用人单位亦主张上述款项中存在包括 和“过错责任”两种观点。笔者倾向于认定未签订劳动合同二倍工资差额这一惩罚性赔偿制度属于过错责任，即只有用人单位在未签订劳动合同这一事实过程中存在过错才须 ...
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不属于劳动合同关系显然太没有说服力了，也没有任何依据。再者被申请人并没有证据证明物资部费用包干，装卸工由物资部自行雇用的这一事实。 第二、退一步万讲， ，自负盈亏。而本案申请人，一直在做装卸工作，工资也是由公司定，其所获得的收入只有工资且与其他装卸工工资一样多。而承包者其劳动报酬收入兼有生产经营收入 ...
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农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”因此，本案中只有第一、第二被告是合法的用人单位，第三被告不属于合法用人单位，再者第二被告 两年以上备查。”第一、第二被告如已支付工人工资应提供其支付工资的依据，否则不能证明已向工人支付了工资。 4、三被告承担连带向七原告支付工资的 ...
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