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老板李某口头商定:试用期为3个月,月工资为400元钱,试用期满后,张某多次向老板李某提出合同的事,可每次李某都说,不急,过几天再说。 均应受理。董补民/斯娜 离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理,劳动合同到期前一个月他通知公司:自己在合同期满时要与公司终止劳动合同 ...
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马先生的委托后,律师认真听取马先生的陈述,仔细分析案件情况,给马先生提出如下法律建议:1、公司在合同期满后,在一个月内与马先生续签书面劳动合同,依法应 给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析】《劳动合同法》第八十二条及浙江省的相关司法解释,明确规定了用人单位有义务在用工之日起及合同期满之日起一个月内与 ...
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家具厂找了一份工作,后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。而后,她去了一家纺织企业,企业要求她合同,她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。法律 公司从事灯板组的工作。同年3月15日,郑女士离职,双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付双倍工资,但其仲裁请求被驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-655985.html -了解详情
劳动合同,并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同,为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以劳动合同为由不上岗,对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [ ,员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外,在劳动合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-546032.html -了解详情
劳动合同,并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同,为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以劳动合同为由不上岗,对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [ ,员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外,在劳动合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-545786.html -了解详情
》第16条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动关系,一方提出终止劳动关系的,人民法院 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 【问题四】人事经理劳动合同 根据各地的判例,因为人事经理一般会有安排公司员工签署劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-719283.html -了解详情
书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准(即以合同的11个月为一个整体单位),只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年,就认定全部期间 条规定的确系劳动报酬,而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定,用人单位违法约定试用期并实际履行的,应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
用人单位如何应对? 答:用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间),这样之后合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同 并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商,安抚员工情绪,最后由员工自己提出离职,避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
用人单位如何应对? 答:用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间),这样之后合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同 并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商,安抚员工情绪,最后由员工自己提出离职,避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样 ...
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用人单位如何应对? 答:用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间),这样之后合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同 并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商,安抚员工情绪,最后由员工自己提出离职,避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样 ...
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