年11月24日，郑杰家属向厦门市工伤鉴定委员会申请视同工伤认定。“厦门至今没有因癌症死亡认定工伤的先例。”1月22日，厦门市劳动局工伤科科长连槛根对记者说。更 的患病细节，故没有义务也不可能向郑家告知郑杰在日本时的患病情况。 戴尔员工的工作压力员工的工作强度和压力，在知名跨国企业戴尔是否客观存在呢？戴 ...
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未尽到合理安全保障义务，延误了治疗的最佳时期，直接导致此前身体非常健康的张先生死亡。 故要求酒店赔偿其各项经济损失共计70余万元。酒店辩称，其为快捷酒店，对客人没有特别的照顾义务。张先生是自身患病死亡，其病症不是普通人可以识别的情况。在发现张先生身体不适后，酒店员工对他采取了适当的救助措施，尽到了 ...
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，工作人员报警并拨打急救电话。急救人员到达现场并将张先生送往医院。几天后，张先生在医院死亡，死因为脑出血。酒店辩称，其为快捷酒店，对客人没有特别照顾义务。张先生是患病死亡，非普通人可以识别。在发现其身体不适后，员工采取了适当的救助措施，尽到了安全保障义务。法院经审理认为，侵权 ...
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社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 但是，也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为，不违反诚实信用原则，法院支持员工的诉求。 比如，2017年4月北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于 ...
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向劳动行政部门及有关部门申报。乙方根据国家有关规定，负责派遣员工在甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计 法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗 ...
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向劳动行政部门及有关部门申报。乙方根据国家有关规定，负责派遣员工在甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计 法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗 ...
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向劳动行政部门及有关部门申报。乙方根据国家有关规定，负责派遣员工在甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计 法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗 ...
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者取得联系和沟通的情况下，理应引起重视，以便及时查明原因。由于酒店管理上的疏忽，拖延了发现老人患病及治疗的时间，故酒店未尽到安全保障义务，其不作为与老人的死亡具有一定的因果关系。而2014年1月31日上午10时左右，酒店员工用钳子将房间门内的链条剪断后进入房间，得以查明真相的行为 ...
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法院。 本案例的焦点在于公司是否可以以员工超过医疗期为由解除工伤员工的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满 领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 ...
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员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，于 ，按时足额缴纳社会保险费。张XX在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。根据《中华人民 ...
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