伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国 补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护 ...
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伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国 补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护 ...
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规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和 ...
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规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和 ...
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规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和 ...
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规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和 ...
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职工的工资水平，严格执行《中外合资经营企业劳动管理规定》，按照本市同行业国营企业职工平均实得工资百分之一百二十至一百五十，由合营企业董事会根据企业的经济效益状况 共和国的法定节日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育、女职工生育等假期。 合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应另发加班加点费 ...
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和社会保障局、上海市公安局、原上海市人事局、原上海市医疗保险局4家单位联合制定了沪劳保社发〔2003〕9号《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》，该 是退休人员能否领取养老金的前提条件，而不应当成为职工退休的前提条件。现在市社保中心以王保家未按规定缴纳社会保险费，剥夺其退休的权利，显属不当。 ...
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缴纳社会保险金。 至于缴费基数，小李和事务所的说法均不正确。根据沪劳保基发（2006）7号文规定：对于首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月 金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司 ...
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、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》（沪劳保福发[2004]38号）规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、 职工办理退休退职手续若干问题的规定》第1条规定，凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休( ...
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