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,我国企业并购活动十分活跃,而大多数企业并购中会涉及到员工关系处理问题。为了让企业能更深入地了解此时员工关系如何处理,特将并购中可能出现员工 部门收购实现公司经营结构整合,工作效率提高,以及企业效益增长。在企业收购其他公司业务部门时,最易发生法律风险问题在于员工关系主体转移。特殊业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-353872.html -了解详情
限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者问题,员工工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者问题,员工工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者问题,员工工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该 ...
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员工切身利益,一般情况下,员工收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关,所以一方面是公司权力,另一方面是员工切身利益,如何在二者之间作一个平衡,对双方 绩效考核而变动,这样做便于使员工工资收入与实际工作付出相配套和吻合,提高员工满意度,消除不平衡心理出现概率。2、对调整条件作出具体 ...
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套独特管理理念,她给员工充分自由空间,通过合理奖惩制度,公正管理办法,优美办公环境等因素,提高职工工作效率。而实践也证明了这样做确实达到 工伤。可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予一定医疗期,并支付相应工资。关于如何认定工伤?赵强指出,《工伤保险条例》第14条明文 ...
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录音、演出等独立部门必须合作进行,该摄像师作为工作人员之一也必须按预定日程表统一行动,以提高外景拍摄效率。此外,把握导演意图将影像具体化是摄像师本来 对判断该摄像师是否是劳动者并没有直接过多影响。 8、 劳动管理规则适用 一审认为,本案摄像师与电影公司员工工作时间、休息时间、报酬形式和报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-200919.html -了解详情
考勤表上签字,否则将可能成为劳动者追索加班费一道屏障。四、用人单位应如何做好员工加班管理工作?一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个 特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定工作时间完成工作量,提高工作效率,严格控制加班。并核准员工加班工资,实行加班与绩效考核相挂钩 ...
//www.110.com/ziliao/article-472727.html -了解详情
考勤表上签字,否则将可能成为劳动者追索加班费一道屏障。四、用人单位应如何做好员工加班管理工作?一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个 特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定工作时间完成工作量,提高工作效率,严格控制加班。并核准员工加班工资,实行加班与绩效考核相挂钩 ...
//www.110.com/ziliao/article-383495.html -了解详情
法律顾问制度往往也会因法律顾问工作方式、企业经营者与顾问间信任程度、法律顾问勤勉程度等原因使风险防范效率大打折扣,可以说,仅仅依靠 承办机构可结合公司实际经营管理状况,组织专项或综合法制宣传,提高员工遵纪守法意识,防止员工职务违规违法行为情况发生。 法律知识培训应保障形式灵活多样,注重学习 ...
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