,我国企业并购活动十分活跃,而大多数的企业并购中会涉及到员工关系的处理问题。为了让企业能更深入地了解此时员工关系如何处理,特将并购中可能出现的员工 部门的收购实现公司经营结构的整合,工作效率的提高,以及企业效益的增长。在企业收购其他公司业务部门时,最易发生的法律风险问题在于员工关系的主体转移。特殊业务 ...
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限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该 ...
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限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该 ...
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到员工的切身利益,一般情况下,员工的收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关,所以一方面是公司的权力,另一方面是员工的切身利益,如何在二者之间作一个平衡,对双方的 的绩效考核而变动,这样做便于使员工的工资收入与实际的工作付出相配套和吻合,提高员工的满意度,消除不平衡心理出现的概率。2、对调整条件作出具体 ...
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套独特的管理理念,她给员工充分自由的空间,通过合理的奖惩制度,公正的管理办法,优美的办公环境等因素,提高职工的工作效率。而实践也证明了这样做确实达到 工伤。可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予一定医疗期,并支付相应的工资。关于如何认定工伤?赵强指出,《工伤保险条例》第14条明文 ...
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录音、演出等独立部门必须合作进行,该摄像师作为工作人员之一也必须按预定日程表统一行动,以提高外景拍摄的效率。此外,把握导演意图将影像具体化是摄像师本来的 对判断该摄像师是否是劳动者并没有直接的过多的影响。 8、 劳动管理规则的适用 一审认为,本案摄像师与电影公司员工的工作时间、休息时间、报酬形式和报酬 ...
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的考勤表上签字,否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作?一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个 特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量,提高工作效率,严格控制加班。并核准员工加班工资,实行加班与绩效考核相挂钩 ...
//www.110.com/ziliao/article-472727.html -
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的考勤表上签字,否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作?一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个 特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量,提高工作效率,严格控制加班。并核准员工加班工资,实行加班与绩效考核相挂钩 ...
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法律顾问制度往往也会因法律顾问的工作方式、企业经营者与顾问间的信任程度、法律顾问的勤勉程度等原因使风险的防范效率大打折扣,可以说,仅仅依靠 承办机构可结合公司实际经营管理状况,组织专项或综合法制宣传,提高员工的遵纪守法意识,防止员工职务违规违法行为的情况发生。 法律知识培训应保障形式灵活多样,注重学习 ...
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