根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民 十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的 ...
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根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民 十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的 ...
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有限公司，从事软件开发工作，月薪为税后1万元。韩先生入职以来，公司同韩先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职 月开始计算，韩先生2008年12月辞职，2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只支持了2008 ...
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为由，解除了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟某的交谈了解案情后，我认为该案的首要问题是孟某 订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据： ...
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劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍 段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【律师专家支招 ...
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广州西野展示家私有限公司向李俊成支付违法解除劳动合同赔偿金3610元。三，、驳回李俊成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则 加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审判决没有支持，但我没有上诉 ...
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其要求支付双倍工资的诉讼请求。分析了上述案例后，本人认为我这起案件与上述案例有着本质不同，因XXX只是柏同公司的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工 作为用人单位而言，其管理义务和提醒义务更重，且在劳动者拒签劳动合同的情形下，用人单位并非没有救济手段。是故，本院认为，本案中被上诉人未提供证据证明双方 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和 判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差的公司，如果公司跟你说要先给劳动合同才能赔付时，千万留个心眼，原件 ...
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，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍 段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。【律师专家支招 ...
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综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较认可我的分析意见，便最终委托本 了仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！ ...
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