，同时赔偿因诉讼多年而支出的交通住宿等直接支出费用89 601元和因丧失学习机会造成的间接损失及精神赔偿100 000元。 暨南大学答辩称:学期课程论文作为研究生 并已实际执行，甘露已离校多年且目前已无意返校继续学习，撤销开除学籍决定已无实际意义，但该开除学籍决定的违法性仍应予以确认。甘露在本院再审 ...
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年《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，意味着只要被判处刑罚，不论是有期徒刑缓刑、拘役、管制、罚金等较轻刑罚，也 。 声明 本文所供图文版权归原作者所有，仅代表作者观点，不代表本公众号观点，仅供读者学习参考，若来源标错或侵犯到您权益，请联系删除，谢谢！ ...
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委员会： 北京市雄志律师事务所接受李某同学及其家长的委托，就贵委员会拟给予我当事人开除学籍行政处分事宜，发表以下观点： 一、程序违法。根据《中华人民共和国宪法》第37条 教书育人的教学目的，再给李某同学一次改过自新的机会。李某同学在校四年学习成绩一直较好，还担任了班干部职务。德、智、体各方面表现良好。 ...
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造成当天车间机台未能正常开启。次日，被告公司张贴公告，重申《员工行为守则》中关于违纪开除类行为的内容以示提醒。但根据被告提供的注塑车间视频截图，当日注塑车间仍 作出规定，被告根据原告的上述径行解除和原告的劳动合同也未尝不可。 本文章来源于江苏省高院微信公众号，仅限交流学习使用，如有侵权，请联系删除。 ...
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造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。 “县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权 记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。 第八十六条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订 页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会 ...
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使用警械。 具体内容我们在第二部分《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》中学习。? (八)搜查权?《人民警察法》第12条规定：为侦查犯罪活动的需要， 下列情形之一的，不得担任人民警察：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的；(2)曾被开除公职的。此外，本法第27条还规定：录用人民警察，必须按照国家规定， ...
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年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、 关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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影响学生心理健康的事件，学校应当及时组织专业人员对学生进行心理援助。教师应当学习和了解相关的精神卫生知识，关注学生心理健康状况，正确引导、激励学生。地方 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予或者责令给予降低岗位等级或者撤职、开除的处分，并可以责令有关医务人员暂停一个月以上六个月以下执业活动： ...
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关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 工作中几个问题的处置意见成国重股办[2003]77号：二、关于“开除、除名、自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45 ...
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