八级工伤赔偿多少钱 现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序 。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业 ...
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十级工伤赔偿多少钱 现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定 ...
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七级工伤赔偿多少钱 现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序 ，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，七级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工 ...
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7月至2013年7月合肥五级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，工伤部分可一次性获得32-34万元左右 为35个月 六、生活护理费：3787元×相应百分比 ①《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤 ...
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年7月至2013年7月合肥合肥六级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，工伤部分可一次性获得27-29万元左右赔偿金； 支付，支付到男60岁、女50岁退休止）①《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤 ...
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合肥工伤赔多少钱怎么计算才合理？？合肥一些用人单位因历史、体制等原因，有些用人单位企业没有及时为员工缴纳工伤保险，导致员工出现工伤时，单位要承担 19日上午，王某不慎从脚手架上跌落，腰椎骨折，2010年5月认定工伤，伤残等级八级。合肥劳动仲裁律师 [诉讼请求] 1、医疗费13645元；2、住院期间及 ...
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与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。 查明： 郑州市人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年2月13日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为玖级，停工留薪为四个月。依据《 ...
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新律师，北京卓翔律师事务所总裁，刑事部和受伤维权部主任，团队负责人，卓翔所工伤咨询热线：13401103186.） 赔偿数额与个人工资水平和户口性质，每个人的赔偿 张XX申请，本院委托北京明正司法鉴定中心就原告张XX因此次受伤所导致的伤残等级及误工期、护理期、营养期，二次手术取钢板费用进行司法鉴定。 ...
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的本人工资。 第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残 项残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年 ...
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鉴定。题中所讲的“伤残定级”“几级伤残”这个表述并不准确，工伤案件中应当叫做“劳动能力等级”，区分与一般的人身侵权的“伤残等级”是不同的，不仅赔偿的计算方式不同，定级 。根据题主的描述不好确定劳动能力等级是多少，要看这个伤情对以后劳动能力的影响，像题主描述的情况，如果没有骨折，撑死也就十级吧。十级的话 ...
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