4月1日至2016年3月31日。合同约定，工作地点为公司本部和在全国设立的办事处、维修网点；月工资为人民币4,650元。2010年1月间，B公司将 为工作地点，并在劳动合同中明确用人单位有权在上述范围内根据工作需要对劳动者进行安排（包括但不限于出差、外派或者培训），劳动者应当服从上述安排。如果用人单位 ...
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的方式制定《员工手册》。《员工手册》的制定程序合法，且其内容并不违反法律规定，可以作为公司规章制度在公司范围内实施。被告（原告）在与原告（被告）签订 物业公司二审辩称:上诉人在其本人的休息日到他人的工作地点打架，严重违反了公司的相关制度，未经同意无故旷工，公司依据相关规定解除与其的劳动关系，不属于违法 ...
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。 上诉人王宗寿不服上述判决，向本院上诉称：王宗寿在离厂后多次向佛山市高明区卫生局申请变更高富石油公司医务室为其诊所和变更执业 作出不予受理决定是否合法的判断. 在本案中,首先,主体方面:根据法律关于医师工作管理的相关规定, 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责管理本行政区域内的医师工作,且在该法中还 ...
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相应的医疗、预防、保健业务。’根据我局资料显示，你原注册的执业地点为‘xx市高富石油有限公司医护室。’因该机构的主管单位xx市中油高 作出不予受理决定是否合法的判断.在本案中,首先,主体方面:根据法律关于医师工作管理的相关规定,县级以上地方人民政府卫生行政部门负责管理本行政区域内的医师工作,且在该法中 ...
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有限公司（以下简称西区公司）（甲方）签订劳动合同，约定：劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方工作地点为连云港，从事 与处罚管理规定》作为用人单位的管理规章制度，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3 ...
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。程德友居住在位于创新大道与习友路交口东南方向的复兴家园。程德友从工作地点骑车下班回家的正常路线是正如一审判决书所载明的两种情况：分别穿过长江西路和 安徽恒正建设工程项目管理有限公司为注册资金多、经营范围广不代表其合法、规范经营，比如，程德友自2011年6月即在该公司工作，至事故发生时，该被上诉人也 ...
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内的业务，而是进行非法放贷。对此，海德星公司有无纳税记录及开具发票，只能证明其是否依法纳税，与其是否从事经营范围内的业务没有必然联系，更与放贷行为是否违法无关 海德星公司无注册资本、无营业场所、无工作人员。但根据海德星公司工商档案记载，海德星公司注册资本交纳方式为股东分期交纳，在交纳时间尚未届至前，海 ...
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。上述论述对于如何区分不可抗力与商业风险有实际操作价值。2.将罢工列入不可抗力范围之内是否合法将罢工作为不可抗力的情形之一，是涉外合同中很常见的，但由于 签署部分一般包括签约单位盖章及签约单位授权代表签字、签约时间、签约地点等。法律实务中，涉及公司盖章而引起纠纷问题主要包括:签约方未在签署处盖章;与 ...
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治疗和善后工作(一切费用自理)。 原审法院认为：本案的争议焦点为：一、邓彬平的起诉是否合法的问题；二、邓彬平应获得的经济补偿问题；三、宏山公司、 1月1日至2013年12月31日止，合同约定甲方(宏山公司)派遣乙方(邓彬平)工作的用工单位是建峰公司，工作地点为桂阳县宝山矿区，担任扒渣岗位工作。2012 ...
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金额较大的应收、应付款和其他应收、应付款情况，并且应当调查其是否合法有效；调查目标公司将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的 ，修正片面的、产生偏差的信息。同业竞争陷阱，例如目标公司在一定年限内、市场范围内不得从事相同品牌产品经营，目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任 ...
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