穿着该店的工作服。对此,火锅店提出,该衣物的纽扣数量与该店工作服并不一致,而且缺少胸牌。小秋的父亲还出示了女儿生前的手机通话记录,清单显示,在2013年7月2 证据链,因此可确认小秋与火锅店存在劳动关系。【论案说法】问:一套工作服和两次手机通话能否作为劳动关系存在的证据?答:首先,小秋死亡时身着的衣服 ...
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穿着该店的工作服。对此,火锅店提出,该衣物的纽扣数量与该店工作服并不一致,而且缺少胸牌。小秋的父亲还出示了女儿生前的手机通话记录,清单显示,在2013年7月2 证据链,因此可确认小秋与火锅店存在劳动关系。【论案说法】问:一套工作服和两次手机通话能否作为劳动关系存在的证据?答:首先,小秋死亡时身着的衣服 ...
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合江醒觉溪桥湾人家参加聚餐,晚餐后回到单位上夜班。在安排好夜班工作后,由于白天聚餐时未着工作服,程某便向保安队长刘某口头请假回家换工作服。该 中程某白天身着便装参加公司组织的郊外聚餐,聚餐结束后回到公司上夜班,因未着工作服,向领导口头请假后,借用同事的电瓶车在骑行回家途中发生非因本人主要责任的交通事故 ...
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。本院综合分析认为,张元亮是正常由家里到达公司规定的工作地点上班,其更换工作服是在从事与工作有关的预备性工作,而不是 在生活区域或者从事与工作无关的 一大难 点。本案情形是,职工上班进入厂区的车间更衣室(也称公司宿舍)更换工作服,准备上岗工作,突发脑出血、脑疝疾病,当日经抢救无效死亡。劳动保障行政部门 ...
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双方未订立书面劳动合同或劳动者提供不出劳动合同,当劳动者仅能提供“上岗证”、工作服等工作凭证时,双方亦形成事实上的劳动关系。 【裁判】 广东省天河区人民法院 关系。一审法院对某公司“为收集废品者办理“上岗证”,向不特定的人发放“工作服”进行广告宣传的抗辩不予采信。一审宣判后,某公司不服,向广东省广州市 ...
//www.110.com/ziliao/article-748188.html -
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第050号不予受理通知书、接处警工作登记表、询问笔录、谈话录音及文字整理稿、工作服、原审法院调查笔录以及当事人陈述等证据予以佐证。 原告王某某原审中诉请要求 证明其与某某公司之间存在劳动关系,提供了韩某某的谈话录音及某某公司的工作服,结合韩某某系某某公司股东及与某某公司法定代表人系夫妻关系的特殊身份, ...
//www.110.com/ziliao/article-709908.html -
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秋与火锅店存在劳动关系。■法官说法■劳动者一方已穷尽举证责任本案中,仅有的一套工作服和两条手机通话记录到底能否作为证明劳动关系存在的证据?对此,本案一审审判长、黄浦区法院民一庭副庭长潘峻青作了如下分析:首先,将火锅店员工工作服的照片与小秋死亡后在殡仪馆的照片及当庭出示的小秋死亡时身着工作服实物 ...
//www.110.com/ziliao/article-529272.html -
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无结果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求采石场按规定发放防寒工作服。[案情分析] 在这起劳动争议案件中,该采石场违反国家劳动安全卫生法规, 西北,一月份正值寒冬,天气寒冷,职工在露天野外作业,企业应该按规定发给御寒工作服,手套等劳动防护用品。对职工发放个人劳动防护用品,是实施劳动保护, ...
//www.110.com/ziliao/article-325600.html -
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公司与鲁先生之间不是平等主体的民事行为,结合建材公司与鲁先生当庭的陈述和工作服,本院认定;建材公司提交的合作协议表面上看主体之间合同关系,并不能掩盖该 其主张。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鲁先生提交的录音、工作服以及当事人当庭陈述形成充分的证据链,证明建材公司对其进行用工。本院采信鲁 ...
//www.110.com/ziliao/article-639977.html -
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绿化养护工,但未签订劳动合同,也未缴纳各项社会保险,虽被发放首高发公司的工作服等物品,但在朱印恒发生交通事故后,双方就是否存在劳动关系产生纠纷。三、 两名证人均未出庭作证,此证言不能单独作为认定案件事实的依据;朱印恒当庭出示工作服并提交照片,虽该服装上载有首高发公司字样,但仅该服装照片不足以认定朱印恒 ...
//www.110.com/ziliao/article-747866.html -
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