案例，由本人从劳动仲裁、一审到二审程序全权代理，为当事人的合法权益，将不注明姓名和案号，望谅解！基本案情：2015年6月23日，劳动者入 加倍支付劳动者2015年10月12日至2016年6月13日未签订书面劳动合同的工资34473.68元。案件受理费由用人单位负担。用人单位依旧不服，向二审法院提起诉讼 ...
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保险 只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金是个好东西啊 这么说吧,如果你每个月为公积金交200 特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！ 这也就是为啥有那么多女职工 ...
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1、单位不发工资条的行为，违法！ 《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等 4、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项 工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。 基本 ...
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-101599*3(上年度北京平均工资3倍)-3862=51341元 513416(年) (在本企业工作6年)=8567(元) (8567-3500)20%-555=458.4(元) 一次性经济补偿收入应纳税额=458.46=2750.4(元) 最后，小张拿到手补偿金为353387.6元。 ...
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2014年3月5日 看透的人，处处是生机；看不透的人，处处是困境。拿得起的人，处处是担当；拿不起的人，处处是疏忽。放得下的人，处处是 ，再次经过多轮沟通，我方利用了证据的优势性，以及良好的诉讼心态，成功将子女抚养权争取到手，另双方唯一一套住房也全部归属于女方及孩子的名下，男方仅获取5万元存款。 在 ...
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劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如 、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为 ...
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其予刘由被告刘直接抚养，但双方就抚养费标准以及探视问题无法达成一致意见。结合原告赵的工资收入实际，本院酌定原告赵按月750元的标准支付抚养费至刘某独立生活时止。针对探视 2014年3月5日 看透的人，处处是生机；看不透的人，处处是困境。拿得起的人，处处是担当；拿不起的人，处处是疏忽。放得下的人，处处 ...
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2014年3月5日 看透的人，处处是生机；看不透的人，处处是困境。拿得起的人，处处是担当；拿不起的人，处处是疏忽。放得下的人，处处是 ，再次经过多轮沟通，我方利用了证据的优势性，以及良好的诉讼心态，成功将子女抚养权争取到手，另双方唯一一套住房也全部归属于女方及孩子的名下，男方仅获取5万元存款。 在 ...
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劳动者实际领取的工资数额。劳动者一个月发到手的工资是多少，双倍工资的数额就是多少。2、 那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在 劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非11个月了。还拿上例来说，比如 李明于2008年4月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期1 ...
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协议，“只要拿出相关文件，说我该上交奖金，那我多少都交，要是拿不出文件，我一分钱也不交。”杨海宁称队内有相关文件，只是不便出示。关于奖金的再 组织、不服从管理的行为，在教职员工中造成了不良影响。”汪成荣被停职，停职期间停发工资及福利待遇。 汪成荣依然没有上交奖金，“这是中残联奖励给我个人的钱，凭什么让 ...
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