劳动合同证明书》认定本案事实，应查明事实真相依法判决。 （二）被告应支付经济补偿金。 第一、双方劳动合同没有到期，被告解除劳动合同时原告非因工受伤 3838元，被告应按月工资3838元给予经济补偿。 综上所述，代理人认为，原告在被告公司工作已10年有余，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015 ...
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陈某（被告/被上诉人）登记结婚。2003年12月双方协议离婚。协议载明：陈某补偿给王某80000元，房产等财物一一作了分割。该协议履行完毕。 2005年8 当事人委托了一名律师之后，即变更诉请为：给予经济补偿100000元。但以经济补偿同样存在诉讼风险，一是双方已解除夫妻关系，不存在法律上的权利义务； ...
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振林公司相同或具有竞争性关系的产品或服务。若刘春鸣未履行保密义务，如已离职，一次性支付违约金10万元。”2011年7月，河南省工业和信息化厅向刘春鸣 鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...
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劳动争议仲裁委员会的裁决，于2008年5月4日向大余法院起诉，要求判决被告给予经济补偿。 [分歧] 针对本案的争议，存在两种观点。 第一种观点认为，原告的诉请无法 规避法律，原告理应得到经济补偿。理由是： （一）原告系大余县某钨业公司的一名老职工，且在2007年12月31日的合同期满时已满十年工龄。 ...
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共计19万余元。 但苏勇和郭伟觉得很冤枉，二人均表示王晖来到苏勇家时已是下午，他们没有劝酒行为，其后王晖提议洗澡，并告知他们自己会先行离开，当时他们认为 公平原则，苏勇、郭伟应当对王晖的家属给予适当的经济补偿。 最终，经过计算，法院判决由苏勇补偿3.3万余元，其已付的3万元应从中予以扣除；由郭伟补偿2 ...
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支付，该约定违反了《劳动合同法》第二十三条规定，对竞业限制经济补偿未作约定。现何某某已履行了竞业限制义务，要求某公司支付竞业限制期间经济补偿 的情形，劳动者可以单方面提出解除劳动合同；同时因用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济 ...
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第三人与申诉人没有签订劳动合同，但申诉人一直在被诉人处工作，第三人与申诉人已形成事实劳动关系。2006年3月，第三人的保定分公司即被诉人实行承包经营， 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 劳动部1994年12月3日发布《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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经济补偿之后，仍生活困难的，才能请求经济帮助。给予经济补偿后，解决了生活困难的，不能再请求给予经济帮助。 3、经济帮助与扶养的关系 婚姻法第二十条规定了 ，经济帮助应以现有个人财产为限，当事人约定分期给予经济帮助费，由于这种协议的性质已超出了经济帮助的范畴，带有赠与的性质。受帮助方无权要求增加。反之， ...
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规定》）关于用人单位歇业、停业、依法宣告破产可以解除劳动合同，并应依法给予劳动者经济补偿的规定，难以理解和把握。其实不然，法律不可能面面俱到，事事都规定得详尽 得合情合理合法，也规定得清楚明确。就本案而言，已签订劳动合同的员工，可依法依合同请求经济补偿或赔偿，已无多大争议。那么没有签订劳动合同的员工， ...
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经过基本属实。事情发生后，我们找到村委会要求协商解决，真心愿意给予原告经济补偿。但因原告要求过高，我家庭经济条件难以承受，故无法达成协议。仍同意补偿原告 的规定，二者在内涵和外延上的确有相似之处，但也存在一些不同。根据已有的案例和相关的处理，我们可以大致归结出见义勇为的基本构成要件：1.行为主体一般 ...
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