结果 一审法院经审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》第3条及第68条的相关规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训 项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告 ...
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办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间 一审法院经审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》第3条及第68条的相关规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训 ...
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权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者 应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当 ...
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的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当 ...
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的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第六十八条规定：“用人单位应当 ...
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主讲。在培训国外法官和司法官员方面，截止到2017年12月31日，新加坡司法学院已经培训了70个国家和地区的900多名法官和司法官员。以下结合新加坡司法学院2017年的培训项目和2018年培训计划简要介绍该国的法官培训制度。司法技能培训该项培训涉及案件管理、法庭技术、诉讼程序、调解、裁判等 ...
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仲裁裁决，向本院起诉，要求判如所请。 原告起诉请求：判令被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求 双方利益，从而促进劳动关系的和谐稳定。鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度。法律对于培训协议的服务期并无强制性规定，服务期完全由双方当事人约定， ...
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，培训须按照“企业需求、职工愿望、政府导向”的原则进行。根据以上通知，企业安排培训应当尊重员工的意愿。 结合本案例，员工李某在完全有能力胜任其本职工作的前提 的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜 ...
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书面辞职并于9月20日离开单位。上海分行认为王先生违反了合同约定和培训协议约定，于是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出以下申诉请求： ，上海分行对王先生的所谓定向培养其实就是上岗前必要的技能培训，并非《劳动合同法》上规定的专业技术培训。因此上海分行要求王先生赔偿10000元的定向培养费不 ...
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合法权益能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同 ： （一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件开发公司不得强制你续签劳动合同。根据我国《劳动法》第2 3 ...
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