下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题。那么妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应在什么时候终止？案情简介：妊娠期间劳动合同到期的 2011年2月28日职工入职，双方签订书面劳动合同，约定职工工作岗位为人事主管，合同期限为3年 ...
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主观上不具有非法占有公司款项的目的和故意，客观上没有故意隐瞒公司经营状况、让员工和客户继续签订合同和携款逃匿的行为，被告人贾真宗离开昆明仅是躲债行为，被告人贾真 安排给材料供应商打款，具体打多少，是贾总安排的。因为是滚动付款，具体是什么时候公司开始欠供货商款我就不知道了。 从我做账的情况来看，贾真宗用 ...
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多少？员工手指骨均完好无损，且未与我厂签订劳动合同。补充，员工新来的，出事时未满一个月，无论如何都不可能签订合同。。答：一、关于工伤认定。工伤 劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明；一个劳动者因履行工作职责受伤的证明。至于要什么材料那就千奇百怪了，只要能证明以上两个事实就可以了。黑字提醒一下用人单位 ...
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为法定代表人时我国法律规定了法定代表人制度，法定代表人是可以作为签约主体代表企业对外签订合同的。但如果公司章程对法定代表人的职权范围进行了限定，或公司章程不 一定是该当事人自己可以做到的，可能需要对方协助，甚至需要主要依靠对方。这个时候就面临着费用的承担和减损获利之间的矛盾，当事人很难愿意承担费用为 ...
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达成一致的，应当按照原有合同标准签订合同。 “公司在没有任何法定理由的情况下，将孟小姐的职位由财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订 来电咨询。 “我一个朋友因癌症刚刚去世，他的两个孩子还很年幼，我们企业对这两个孩子负有什么责任？如果企业没有责任，这两个年幼孩子能寻求什么帮助 ...
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。那么，面对因种种原因企业搬迁事实无法改变的情况下，用人单位处理与员工劳动合同的主要依据是什么呢？从现有法律中寻找，企业搬迁属于“客观情况发生重大变化”的情形 回执等；必要的时候也可以对协商过程做录音。第三，确认协商结果。若协商一致，双方签订《劳动合同变更书》；若协商未达成一致，向员工送达《解除劳动 ...
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工手续员工怎样维权案情介绍：吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班，签订了五年期的劳动合同，合同到期日是2009年8月31日。2008年8月26日，吴某向 ？第一个问题吴某与公司的劳动关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以 ...
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工资，自己虽然在张小姐进入公司的时候没有与其签订书面劳动合同，但是给予张小姐的工作岗位及薪酬都还不错，也不存在故意不签订合同的恶意，更何况在事后也补 行为有所帮助： 1、 无论新招用的劳动者还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人 ...
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了第三方的利益，因此，所谓登记生效和登记对抗仅仅是学理上的区分，无论什么抵押物，都需要签订合同并办理抵押登记，才能取得抵押权并取得对抗第三人的效果。抵押权属于从 是点对点模式，在抵押物无法登记给投资人的情况下，有些平台将抵押物登记在自己员工名下或登记在自己平台名下，这在法律上都是有问题的，原因很简单， ...
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规定，该罪的诈骗行为表现为下列五种形式： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； 可以认为是刑法意义上的逃逸，真想不出民事诉法上存在公告送达当事人的规定还有什么的意义。 可见，杜某根本不具有刑法第224条第四款规定的逃匿行为。 三 ...
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