社会保障局申请工伤认定。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤，李某和公司各执一词。 【分歧】 递交辞职申请书次日上班遭遇车祸是否属于工伤？ 第一种意见，李某已经向所在 应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。 第二种意见，李某虽然已经递交了辞职申请，但公司并未批复，其受伤发生在上班途中，理应按工伤的相关规定享受 ...
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社会保障局申请工伤认定。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤，李某和公司各执一词。 【分歧】 递交辞职申请书次日上班遭遇车祸是否属于工伤？ 第一种意见，李某已经向所在 应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。 第二种意见，李某虽然已经递交了辞职申请，但公司并未批复，其受伤发生在上班途中，理应按工伤的相关规定享受 ...
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的一种惩诫，也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。 （二）单位处分是否属于劳动争议范围 《劳动争议调解仲裁法》争议案件的范围包括以下六类：（1）因 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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视为辞职意向，近似于合同中的要约，该辞职意向仅得到用人单位同意后才发生法律后果。在此期间劳动者是否属于最终离职属于不确定状态。故笔者认为劳动关系双方 的观点不足取，因为法律并不禁止劳动者在工伤认定治疗期间或生育期间向用人单位提出辞职，在上述期间劳动者就业自主权仍收到法律保护。文章摘自网络，如有侵权，请 ...
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，“向股东会申请辞职”是不可能发生也无法实现的事实，一审将这不可能的事实作为义务强加给郑振忠错误。2、从董事与股东会、公司的关系看，属于委托代理关系， ，本院予以认定。现在本案争议的焦点是双方解除劳动合同关系后，郑振忠的董事职务是否也随之解除。对于董事职务的退任，现行法律以及星光公司的公司章程并无明确 ...
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就职于本公司的参与者，方可获得该计划年度的佣金。”由于李某已经在2015年12月辞职，故无权获得佣金。由此导致争议，李某诉至仲裁。裁决结果：支持李某主张。 仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定： ...
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于本公司的参与者，方可获得该计划年度的佣金。由于李某已经在2015年12月辞职，故无权获得佣金。由此导致争议，李某诉至仲裁。 裁决结果：支持李某主张。 仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。 2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定： ...
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同，内容包括“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其它应得报酬全部作为自动 劳动仲裁获支持后，公司不服向法院起诉。公司认为，双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”，系双方真实意思的表示，也 ...
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QS9000品质系统的有关程控文件和MSA程式磁片。2000年10月30日，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且 行为是否是其内部处理员工的行为原告是被告方的职工，被告公告对其作出处理是否属于企业对员工的处理，法院并有没有管辖权?对此，存在两种不同的意见： ...
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QS9000品质系统的有关程控文件和MSA程式磁片。2000年10月30日，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且 行为是否是其内部处理员工的行为 原告是被告方的职工，被告公告对其作出处理是否属于企业对员工的处理，法院并有没有管辖权对此，存在两种不同的意见： ...
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