法院不予支持。 法官说法 流产与其他伤害相同 男方无过错无需赔偿 未婚同居、婚前试爱风潮下，未婚怀孕、堕胎现象常见于日常生活中，因此引发的纠纷已成为同居典型 配合相关的避孕措施以保障自己的权利；另外，女性在同居关系中因为自愿或者意外怀孕，女性有权决定生育还是流产，对于女性决定生育的，男方不得强加干涉。 ...
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李某与宋某认识两个月便开始了同居生活，同居半年女方意外怀孕，之后双方的同居生活开始了矛盾，李某要求结婚，宋某坚决不同意并要求李某将孩子打 ，导致其怀孕且不承担责任为由，要求宋某赔偿其医疗费、误工费、营养费共计一万元。未婚同居期间怀孕流产的，李某能否要求宋某进行赔偿？赔偿的法律依据何在？程芝律师认为，李 ...
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，是在“三期”之内，仍应受到劳动法以及劳动合同法的保护。因此，公司不能以员工未婚先孕违反公司的《员工手册》为由来解除该时期的女员工。 【案情经过】 许 休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。 【依法维权】 许小姐认为，自己意外怀孕后，医生 ...
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未婚先孕，违反了国家的计划生育政策，那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢？近日，上海市浦东新区人民法院对这样一起案件作出一审判决， 发放的奖金。自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具了病假证明。然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以未婚先孕违反《 ...
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谁来教她这一课听到这件事情，杭州市计划生育指导站何站长有些惊讶。未婚女性遭遇意外怀孕，完全没有必要在孩子出生后采取这样残忍极端的做法。女生，要懂得保护自己 结果来看，她应该是极度缺乏社会支持系统的，可能她也不知道如何寻求社会支持。怀孕、分娩对女性的激素水平会产生比较大的影响，会直接影响女性的情绪。有些 ...
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和入职当天填写的《员工入职登记表》中，王小姐均填写的是未婚。 过了4个月，王小姐意外怀孕，这令王小姐已婚的事实被单位发现。基于王小姐入职时 解除。 王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚，而是根据上海的风俗，领了结婚证未办酒席算未婚。并且认为婚姻状态并不影响工作能力。但是单位没有协商的余地， 王小姐拿到盖章的 ...
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内，先后骗了广州、深圳、佛山、肇庆等地10 多名未婚女子，涉及财物近百万元，其中三名女子意外怀孕。5 月31 日，该男子在肇庆被抓获。警方呼吁，还 一个惊人的秘密： 原来， 李某权在和王媚交往期间，利用QQ 同时和五六名未婚女子交往。民警立即与这些女子取得联系，并告知事实真相。其中一名叫姗姗（化名）的 ...
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委员会，要求瑞达公司支付其违法解除劳动关系赔偿金一万元。 但是在仲裁案件审理期间，小刘意外发现自己已经怀孕。根据医院出具的B超报告单显示的孕期推算，其怀孕日期 三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 案例中丽丽属未婚先孕，但该行为不受劳动关系解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的 ...
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的人身关系纳入调整范围，也不适合在婚姻法中进行规定。所以，同居的男友对已经怀孕的女友不具有法定的扶助的义务。至于是否存在约定的义务，即使存在也很难证明 的主观故意。周律师建议：未婚同居虽然法律上不予反对，但也不予支持。所以，同居期间的女方更应该保护自己的合法权利，很多女方在意外怀孕后，男方基于很多原因 ...
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法律保护。邝宪平认为。 网友白衣飘飘的遭遇与网友心思类似，只是她与男友还处于未婚状态。网友白衣飘飘称，她与男朋友在一起已经两年，准备结婚时，发现男朋友又 外资日化公司担任会计工作。在填写入职登记表时，已经领取结婚证的她填了未婚。7月份，由于意外怀孕且有先兆流产的迹象，为住院保胎，她向公司说明真相。不久 ...
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