或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于上述不得设立的劳务派遣单位。（5）用工单位应当支持被派遣劳动者在用工单位依法参加或者组织工会 ：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位 ...
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2011年5月26日朱宝贵为出国至安哥拉劳务向林海对外经济合作公司（具有对外派遣劳务的资质）支付15000元，其中5000元为机票款、签证费等；另外10000元 促使两者成立雇用关系。劳务派遣，通常是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受 ...
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未能提供我司在其受伤过程中存在过错的情况下，梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。 最终，仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。 劳动派遣是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，并接受用工单位的指挥、 ...
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海外服签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日， 。张某某接受上海外服派遣至代表处工作，无论是谁向张某某发放工资收入，都可以证明该款项是张某某应得劳动报酬的组成部分。张某某在用工单位工作期间，上海外服已 ...
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，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与劳动者存在的事实劳动关系 的劳动合同法相关条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位 ...
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的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣 第7条规定了超过一年时效认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报赔付限制 工伤赔付申报 ...
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单位的义务，防止其不签或迟签劳动合同，最好将劳动合同在用工单位备案。（2）应当在劳务派遣协议和劳动合同中对劳动报酬支付的标准和方式明确约定，否则 之间的关系就有可能被认定为劳动关系。在劳务派遣协议中最好明确约定：未经用工单位同意，劳务派遣单位不得以任何名目直接扣除员工工资。（3）应当明确约定：劳务派遣 ...
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公然从事与原告业务领域相同的商业活动，与原告的国外客户进行私自交易，与原告前员工联系，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自 问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系，在此关系中，劳务派遣公司与被派遣劳动者两者间是劳动关系，劳务公司与用工单位之间是民事合同关系，劳动者与用工 ...
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1则继续在乙公司处工作。 （周红山律师：郭1属于劳务派遣的员工，其先后被劳务派遣公司甲、丙公司派遣至乙公司担任操作工。从法律关系上来看，其劳动关系的 资源部后又不服从另行工作安排为由，将郭1退回第三人丙公司。 （周红山律师：在劳务派遣关系中，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的 ...
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之后，董作义律师做出了解答。 根据《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，在劳务派遣工作中，派遣公司无支付能力的情况下，用工单位应承担连带赔偿责任。合同约定不能凌驾于国家法律规定 ...
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