2014年6月30日，共128天，请批准”当日，公司人事邮件回复同意黄小姐的产假申请。 黄小姐于2014年4月26日难产生育。并于5月28领取生育津贴及 、年休假工资请求，对于产前假工资未予支持。 【律师点评】 该案主要涉及休产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣， ...
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女工特保引争议申请?仲裁论错对 [案情介绍] 陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接到厂方通知让其上班。 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《 ...
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女工特保引争议 申请?仲裁论错对 [案情介绍] 陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接到厂方通知让其上班 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《 ...
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期间享受全额基本工资）。王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元，“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元。7月工资没发，现在也 王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。王女士工作期间，用人单位没有缴纳社保的，王女士也可向劳动争议仲裁委员会申请要求补缴。 ...
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觉得，根据新颁布的《女职工劳动保护特别规定》，产假就是98天。因此，王女士向当地的劳动争议仲裁机关申请仲裁。当地劳动争议仲裁机关审理后认为，王女士享有 天，单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》，不得以工作忙为理由随意缩短产假期限。案情解析2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“ ...
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次缴纳社会抚养费确有实际困难的，应当按规定向作出征收决定的单位提出分期缴纳申请，分期缴纳期限不得超过三年。流动人口不符合本条例规定生育子女的，其 员工是不享受生育保护的福利待遇，还需要支付社会抚养费等费用。因此，需要区分产假与生育待遇两个法律概念，两者是截然不同的法律前提。依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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产假，产假期间仅收到工资每月1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的工资数额合法有效。不仅如此，王女士休完产假复工后，公司将其岗位调整为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及 ...
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是高新区的缴税大户，在国内同行业内处于领先地位，明显具有强势地位。女工休产假期间，郑州高新区某科技有限公司通过EMS快递通知李某与其解除劳动合同，郑州女工李 朱军律师向劳动仲裁部门提出仲裁申请。自2000年9月始一直就职某科技有限公司销售部员工李某2010年9月7日开始休产假，意想不到的是在11月11 ...
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合法权利，委托浙江德名律师事务所陈国平律师依法维权。经了解职员刘某休产假期间，杭州西湖区某科技有限公司通过EMS快递通知刘某与其解除劳动合同，刘某为维护 陈国平律师向劳动仲裁部门提出仲裁申请。自2006年9月始一直就职某科技有限公司销售部员工刘某2010年9月7日开始休产假，意想不到的是在11月21号 ...
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每月卡里都会有一笔钱转入。但刘某开始休产假后，公司停发了其工资。刘某就其被违法解聘向劳动部门申请仲裁被驳回后，拿着工资卡将公司告上了法庭 2011年10月份，刘某向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育期间 ...
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