，中止期间原、被告互不履行劳动法规定的权利义务。原告何莲花要求在中止履行劳动合同关系期间的生活费无事实和法定依据，故本院对原告 要求被告支付生活费80640元依法 问题，故大刘煤矿对何莲花做出解除劳动合同是以其长期矿工解除合同而非以 其不愿意上班解除合同，并且解除合同时间上，事后采取了弥补措施，保险交 ...
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日期：2016-09-01法官：包广恒审理程序：一审原告：唐某某被告：安徽华矿工程建设有限公司（以下简称华矿公司）贵州贵新煤业有限公司（以下简称贵新公司 1份3页、江煤贵州矿业集团与贵州煤业有限公司联合发文“关于回复解除安徽华矿贵新项目部剩余工程合同安徽华矿提出相关意见的请示”，用于证明被告贵新公司应 ...
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可以作为参考。根据该条例，职工无正当理由经常矿工，经批评教育无效，连续矿工时间超过15天，或者一年累计矿工时间超过30天的，企业有权予以除名。当然 体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工 七、缺乏依据时，可采取协商解除合同方式 在协商解除劳动合同时，如果是企业提出的，应向劳动者支付经济补偿金。 五、 ...
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适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条 规定精神，企业对有矿工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业 ...
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，维持原判。 济宁市XX保安服务有限公司向一审法院起诉请求：１．判令确认原告与被告解除劳动关系合法有效；２．诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：20XX年X月X 。刘某病休期满不上班视同矿工，旷工15日按自动离职处理。20XX年X月X日，某保安公司作出与刘某的解除终止劳动合同证明书并邮寄给刘某，刘 ...
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公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动 。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但 ...
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陈金26岁那年和**水泵厂签下劳动合同，一签就是34年，从1993年7月1日一直签到了2027年11月2日，也就是到他60岁生日那一天。 拿旷工职工没办法了吗？ 曲晓律师说，其实很简单，可以按程序规定予以开除，也可以采取解除劳动合同而不是开除的方法。如果当初本溪第一水泵厂是和陈金解除劳动合同，就不 ...
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，皮新建无故在未经答辩人批准的情况下擅自矿工，经答辩人多次电话联系拒绝到单位上班。现皮新建仲裁要求解除劳动合同，答辩人认为基于皮新建事实上已经长期单位脱离 24日，杨建军向单位申请辞职，并提交了书面辞职申请。答辩人认为双方之间已经解除了劳动关系。 4、杨建军因个人原因向单位申请辞职，其与单位之间的劳动 ...
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为被上诉人辛劳工作，被上诉人不仅没有体现出对孕妇的人文关怀，而且被上诉人无故非法解除劳动合同，极大的损害妇女劳动者的合法权益。仲裁庭、一审法院在没有查清事实真相 ，上诉人20多天没上班是事实但是并不存在被上诉人无故矿工20多天的说法，一审法院认定的无故矿工20多天显然是错误的。而且由于上诉人2009年 ...
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如果企业对员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有 员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的条件，可以 ...
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