了法律规定的仲裁时效，原告应承担怠于行使权利的法律后果，即无论其主张的权利是否正当，均不能通过仲裁或诉讼途径，获得法律的保护，故对原告的诉讼请求， 》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告XX的诉讼请求。律师说法：离职后可以得到单位补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条 ...
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律师点评】本案中，王XXXXX的行为先是主动提出离职并注明因个人原因，事后又以“被迫离职”为由要求经济补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了 需提前30日以书面形式通知公司。裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初离职的理由是什么，一旦公司有证据证明员工系个人原因辞职的，裁判机构就会 ...
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职业经理人的巨额年薪是否应当得到支持？ ——济宁市劳动争议仲裁最新经典成功案例 劳动者Y先生作为济宁市“百名MBA人才”，具有硕士研究生学历，高级工程师职称，曾在省内多家 争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意劳动关系存续时间及加班等相关证据的保留和搜集，以备 ...
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公司不景气 员工离职是否有补偿？ 李先生近日找到我们表示两年多前，我入职到一家科技公司工作，签订的劳动合同于2016年12月31日到期。公司是 劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且该情形下，用人单位还应当支付经济补偿金。所以，如果公司已经 ...
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与李某没签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退李某。李某还会得到他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有 与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何经济补偿金。如果单位因你未上班 ...
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分析得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以 规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的 ...
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《劳动法》第3条明确规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。若强令雇员离职后不得到与原雇主有竞争关系的企业就职，无疑将削弱他的谋生能力，减少其 可能违反宪法原则和劳动法律法规。但《劳动法》第22条同时规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项”，这一规定暗示，出于保护商业秘密 ...
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”“三期”女职工符合以上情形，劳动关系仍然可以解除。 此案中小刘的劳动关系是否可以恢复，关键并不在于她是否怀孕，而在于她是否严重失职并给用人单位造成重大 ，一般情况下“三期”女职工协商解除劳动合同后再要求恢复劳动关系，也不会得到支持，除非劳动者能够证明解约是出于重大误解等情形。所以劳动者在签署合同解约 ...
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继续与某能源公司履行劳动关系的请求予以支持。【律师点评】1、员工病假是否需要得到批准？实务中有以下观点：（1）员工休病假，公司无批准权。也就是说 比如去医院调取一下员工的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约 ...
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10月8日。同日签订了《劳动合同解除协议书》。之后，被申请人因为交接人李先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和 退工手续，以免给公司造成不必要的损失。单位拒绝给员工办理退工手续，不能得到任何利益，最多是打击报复，损人不利己。如果是员工要离开公司，既然留 ...
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