某于2010年8月1日入职甲公司，交纳培训押金1000元，培训一周后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元 是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保 ...
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，江某应无条件履行。[案情分析] 《劳动法》第十六条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议";第十七条规定："订立和变更 其同意，单方签字盖章后由第三人代签，剥夺了申诉人的(劳动)合同自由权，违反意思自治(劳动)合同原则，对原劳动合同来讲，是一种擅自毁约行为。全员劳动 ...
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劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间 的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，劳动者有接受 ...
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劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间 的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，劳动者有接受 ...
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劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间 的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，劳动者有接受 ...
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未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。 解除合同违约金是否可约定? 傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金 规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。 解除合同违约金是否可约定? 傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金 规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不 ，需要尽力避免。 误区二：劳动合同中约定的就是合法的 法律解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术 ...
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多月，公司不得不另行招人填补空缺。此案经审理，法院驳回了范某的全部请求。已经签了无固定期限劳动合同，为什么还能被开除呢?北京劳动法律师董作义说， 《劳动合同法》第39条和40条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况 ...
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辩称：我公司系一家正规的国际贸易公司，我公司的全日制工人均与我公司签订了劳动合同，而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制 必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同 ...
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