发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平 经济补偿为二个半月工资。 【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定以上、以下、以内、届满，一般 ...
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支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与 ，经济补偿年限可超过12年。 十四、劳动合同解除或终止后，用人单位支付经济补偿的时间 《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作 ...
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《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定 、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
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10:46:21公司有交保险，是不是可以证明劳工关系？洪律师 10:46:50可以的,而且劳动合同法还没有实施逍遥de爷门 10:51:48不是从2008年1月1日 终止时，对劳动者支付经济补偿的，分两段计算。 依照劳动合同法四十六条规定进行经济补偿的年限自2008年1月1日（新法施行时间）起算，即 ...
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在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金以及第13条本办法自一九九五年一月一日起执行，公司应支付史某此期间经济补偿的数额为十二个 ...
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清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么 工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对 ...
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的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 经济补偿金的。《劳动法》第二十八条对应给予经济补偿的情形作了明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。二是非过失性辞退劳动者，包括3种情况： ...
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，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，表示从实际用工之日起，李某工作时间为2年4个半月，故只能按两个半月计算经济补偿金。而李某认为 对劳动者存在用工行为，双方照样能够建立劳动关系。换句话说，就是只有劳动者事实上成为用人单位的成员并为其提供有偿劳动时，才能认为劳动者与用人单位形成用工关系。与之对应 ...
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，沈李夫妇因爱子身亡，给自己在精神上造成极大痛苦，故向被告提出了经济补偿的要求。经房山区X镇人民政府综治办调解仍未达成协议。2003年6月26日，沈 补偿，与案情十分贴近，更易于实际操作，方便权衡双方利益，故选择适用此条。其次，所谓的抚育费缺乏明确的计算标准，所以不予采纳；而根据精神损害赔偿责任的司法 ...
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，沈某夫妇因爱子身亡，给自己在精神上造成极大痛苦，故向被告提出了经济补偿的要求。经房山区X镇人民政府综治办调解仍未达成协议。2003年6月26日，沈 补偿，与案情十分贴近，更易于实际操作，方便权衡双方利益，故选择适用此条。其次，所谓的抚育费缺乏明确的计算标准，所以不予采纳；而根据精神损害赔偿责任的司法 ...
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