实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 30天（单位）/1年（个人）---工伤认定经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的---劳动能力鉴定--自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工 ...
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的服务年限和不同职务的最高任职年龄。人民警察因其工作的特殊性，要求具有充沛的精力和体力，有些工作岗位具有高度的危险性，有的则条件艰苦，如交警、 机关，人民检察院对人民警察的执法活动进行监督主要是：(1)对公安机关的侦查活动是否合法进行监督；(2)对触犯刑法的人民警察依法提起公诉，包括刑讯逼供、非法搜查 ...
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一定事项等的权力；（2）依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；（3）依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员 自然人，一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份，他们是公司的实际领导者，具有一定的职权，当然可以成为本罪的主体 ...
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纠纷的典型案例。本案审理的关键在于银行与储户对存款被骗导致的损失是否具有过错,以及如何承担与其过错相适应的责任。本案中,法院结合储蓄存款合同的 一名职工签订了《离岗退养协议》,约定:职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位,属于在册职工,单位发给生活费;离岗退养期间,浮动工资、奖金取消,除享受普调性工资 ...
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依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被 行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。▌第8种情形：劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人 ...
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依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被 行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。▌第8种情形：劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人 ...
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等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责、 案件具体情况，区别对待，严格控制，避免适用不当造成的负面影响。18、对于具有下列情形的被告人，原则上不适用缓刑：（一）具有本意见第14条、第15条所 ...
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等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责 案件具体情况，区别对待，严格控制，避免适用不当造成的负面影响。 18、对于具有下列情形的被告人，原则上不适用缓刑： （一）具有本意见第14条、第15条 ...
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等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责 案件具体情况，区别对待，严格控制，避免适用不当造成的负面影响。 18、对于具有下列情形的被告人，原则上不适用缓刑： （一）具有本意见第14条、第15条 ...
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福利待遇。 ５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度 鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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