年1月、5月餐补共计340元。 一审法院认为 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ，请求：1、撤销一审判决第一、三、五项，改判不支付王xx违法解除劳动合同赔偿金、年终奖和加班费，或将本案发回重审。2、一、二审的诉讼费用由王 ...
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2013年3月共为原告缴纳住房公积金总额23783元。被告已付原告2012年年终奖16800元，已付同为财务（出纳）的杨梅21000元。原告提供了 日至2013年3月5日工资1776.97元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元 ...
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2013年3月共为原告缴纳住房公积金总额23783元。被告已付原告2012年年终奖16800元，已付同为财务（出纳）的杨梅21000元。原告提供了 日至2013年3月5日工资1776.97元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元 ...
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表现综合确定。同时第五章规定第十二第四项规定：总经理、期权、年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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案字（2013）114号仲裁裁决书，裁定：河南某某科技股份有限公司支付石某解除劳动合同经济补偿金25784.48元、2008年至2011年带薪年休假工资6782.46元。 十六元，共计三万零四百元八角。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每 ...
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28日，梁某转入华视传媒公司工作，任媒体发展中心高级经理一职并建立劳动关系。2012年8月1日，梁某与华视传媒公司签订期限为2012年8 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳前海公司支付解除劳动合同赔偿金、年终奖、加班工资。深圳前海公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字〔2017〕 ...
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，为保护我公司的合法权益，现起诉请求：1、确认XXXX与XX之间无劳动关系；2、XXXX公司对XX不负任何财产性支付的义务和责任。3、XX 元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由 ...
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，亦未给刘某办理社会保险手续。2014年12月底，公司向所有在职员工发放了年终奖10000元/人。2015年元月中下旬开始，刘某以怀孕为由消极怠工，不从事任何具体 ，已发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不 ...
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支付奖金，增强员工对企业的信任以及工作的积极性。如果企业设置各种条件阻碍劳动者的年终奖，劳动者也不应任其宰割，在与企业协商无果的情况下，劳动者应依法 日，工作满一年后，申请人向被申请人主张合同中的年终绩效奖金， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。 ...
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其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。 仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。本文转自网络，如有侵权，请 ...
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