主张双倍工资需及时，超过仲裁时效难支持 【案情简介】 周先生于2007年7月1日进入上海某动漫设计有限公司（以下简称“动漫公司”）从事动漫设计工作 点评】 劳动合同法于2008年1月1日起生效，该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 ...
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上诉，维持原判。[评析]本案当事人争议的焦点是：1、张传荣之请求是否已超过仲裁时效期限；2、张传荣是否是上诉人单位的正式职工；3、双方解除劳动 又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案的大量案情反映，权利人在时效期限内，均有主张权利或义务人承诺履行义务的情形，如果我们无视这些情形的发生 ...
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依法宣判一起工伤事故损害赔偿纠纷案。韦传浪因事故工伤后，由于没有及时申请仲裁，其要求法院判令李锋支付工伤损害赔偿金的诉讼请求，被一审、二审法院 明知自身权益受到侵害，但直到2008年9月17日才向靖西县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 时效中止、中断的情形存在进行审查，如果存在，法院应直接予以实体处理。如果超过仲裁时效，又无中止、中断情形的应裁定驳回起诉。 五、对劳动者申请 ...
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之日向前倒推一年，即2015年4月至2016年3月。故仲裁请求未超过仲裁时效。 建筑公司认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议 的劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位尽快签订书面劳动合同。 （三）申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资前，最好咨询专业的劳动法律师，进一步明确自己的 ...
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不予受理。本律师则认为，从《企业处理劳动争议条例》来看，并没有规定仲裁有时效中断的情形，作出超过仲裁时效的裁定并不违反法律规定；但是本案并没有超过 了一致的规定，保证了法律适用的统一性。 不得不提的是，证据在本案中对仲裁时效的计算起到了至关重要的作用。如何证明“向对方当事主张了权利”？如何证明“对方 ...
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11月30日，并经劳动部门鉴证生效，原合同作废。2001年11月21日原告向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告为其缴纳养老保险、补发生活费、解决住房、发放各种补助费用，仲裁委员会以原告的申诉超过仲裁时效为由驳回原告的各项请求，裁决被告给付原告2001年9月至2001年11月的 ...
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（即原本证据很充分，可以胜诉的一个案子，但因超过仲裁时效，无法得到胜诉判决）。针对很多劳动者关心仲裁时效问题，北京市丹宁律师事务所劳动法律事务部沈斌倜 ，属于“有正当理由”。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”（详见劳动部办公厅对《关于 ...
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年12月31日起算，且不存在法定中断情形，陈某在本案提出仲裁申请，已超过仲裁时效。 本案争议焦点是：陈某于2010年3月11日向A公司主张 导致仲裁时效中断提供了理论支持。 三、本案中陈某主张2009年度奖金债权与前案仲裁申请中的2008年度奖金债权不是同一债权 同一债权是指债权债务主体唯一，债权债务 ...
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菊芳应在知道权利被侵害的一年期限内依照《劳动合同法》第四十八条的规定向仲裁机构提出要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的主张。但是王菊芳直至2011年6月才 年1月1日之后的工资不存在，而之前的工资，由于王菊芳的请求已超过仲裁时效，不予支持。由于双方的劳动合同于2009年1月1日解除，故王菊芳要求 ...
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