谈好有五险一金、通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200 1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差 ...
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1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差 补偿。 4、用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依 ...
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谈好有五险一金、通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200 1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差 ...
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公司无须向被告单某某支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。 单某某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉，其 合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质 ...
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不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。 赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2 如果未签订劳动合同，用工 违法约定试用期赔偿金：6000元/月 6个月=36000元。 未签劳动合同不能约定试用期，支付工资应当按照转正工资支付，故制造公司应当支付张某6个月的工资 ...
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任职行政人资经理，公司与他签订为期三年的劳动合同，约定试用期3个月，转正工资12000元每月，试用期10000元每月。 试用期满，公司没有为其办理转正 ，约定试用期三个月，并未违反法律的强制性规定，虽然公司未及时为丁某办理转正手续，但并未构成违法约定试用期，因此对于丁某主张支付违法约定试用期赔偿金的诉 ...
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公司内部规章制度《实施细则》来确定。 第二种意见认为，双方签订的劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确 ，双方且已实际履行，此工资标准才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这一条款的明确约定，因此，劳动合同对陈某的工资报酬的约定应为年薪5万元 ...
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公司内部规章制度《实施细则》来确定。 第二种意见认为，双方签订的劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确 ，双方且已实际履行，此工资标准才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这一条款的明确约定，因此，劳动合同对陈某的工资报酬的约定应为年薪5万元 ...
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个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾：（案例来源于网络） 王某在2015年 表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。 然而在王某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次 ...
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与公司进行过交涉，但均没有结果。为此，2009年5月高某向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求法院判令公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。 在 高某的诉讼理由不成立，请求予以驳回。 经审理查明，高某在公司工作期间双方的确未签订劳动合同，高某转正后的月工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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